T.S.U en Seguridad Industrial

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO

Se propone que se mantenga el titulo actual.
Someter a consideración para la consulta pública “Ley Orgánica de Defensa de los Trabajadores”


TÍTULO I NORMAS FUNDAMENTALES

CAPÍTULO I DISPOSICIONESGENERALES
TÍTULO I NORMAS FUNDAMENTALES

CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES
Se propone que se mantenga la denominación del titulo I.


Se propone que se mantenga la denominación del capitulo I.

Artículo 1º. Esta Ley regirá las situaciones y relacionesjurídicas derivadas del trabajo como hecho social.
Ámbito de aplicación de la Ley

Artículo 1. Esta Ley regirá las situaciones y relaciones laborales entre trabajadores, trabajadoras y empleadores y empleadoras, así como todas las demás derivadas del trabajo como hecho social.

APROBADA
23-09-09











Se especifican los sujetos a quienes va dirigida esta Ley.


Objeto dela Ley
Artículo X. Esta Ley tiene como objeto el interés supremo de garantizar la protección integral del trabajo como hecho social, así como, de los derechos, garantías y beneficios de los trabajadores y trabajadoras en el marco del respeto a la dignidad y la ética, conforme a lo previsto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Tratados, Convenios suscritos y ratificados porVenezuela, atendiendo a los principios rectores de actuación del Estado, por lo que sus normas son de orden público y de aplicación inmediata, priorizando la solidaridad, la equidad y la justicia social como valores esenciales de las relaciones laborales.






El trabajo como hecho social
Artículo X. El trabajo como hecho social, que garantiza y privilegia las relaciones laborales,deberá fundamentarse en el trato compatible con la dignidad de la persona, para lograr el desarrollo integral de los trabajadores y trabajadoras y una calidad de vida digna, decorosa, propia e insustituible de la condición humana de ellos.
Todo acto, acción u omisión directa o indirecta que viole o que desconozca el trabajo como hecho social, es nula de toda nulidad.



APROBADO
23-09-09Se propone crear un nuevo artículo con el fin de definir el trabajo como hecho social, en consonancia con lo dispuesto en nuestra Carta Magna y en el Plan Nacional Simón Bolívar.
Una de las características del derecho social es precisamente que es “un derecho realidad”.
Esto significa que tiene que haber una relación de causa-efecto, de normas y situaciones de hecho producidas enel “trabajo como hecho social”; y en consecuencia, siendo tan cambiante las condiciones complejas de las relaciones de trabajo, es necesario adecuar la normativa legal a estas circunstancias que hoy por hoy viene a precisar un ámbito que está asignado por diversas circunstancias y hechos.



Prácticas contrarias al trabajo como hecho social
Artículo X. Son contrarios a los principios de lasleyes laborales los actos de discriminación, como las distinciones, exclusiones, o preferencias que estén fundamentadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicalización, religión, opiniones políticas, nacionalidad, ascendencia nacional, personas con discapacidad, orientación sexual u origen social que tengan como finalidad anular o alterar la igualdad de oportunidad o de tratoen el empleo y el ejercicio de los derechos derivados del mismo.
A


Artículo 2º. El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.
Principios y garantías como hecho social

Artículo 2. El...