Ética Personal

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CORRIENTES IDEOLOGICAS APLICADAS AL AMBITO LABORAL

NOMBRE: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
AREA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
RAMO: ÉTICA PERSONAL
DOCENTE: xxxxxxxxxxxxxxxxxx
FECHA: 12-10-2012
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CORRIENTES IDEOLOGICAS APLICADAS AL AMBITO LABORAL

NOMBRE: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
AREA:ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
RAMO: ÉTICA PERSONAL
DOCENTE: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
FECHA: 12-10-2012

INTRODUCCIÓN
El ser humano hace uso de su libertad para tomar decisiones, pero en algunas ocasiones es influenciado por terceras personas. La libre elección desde el punto de vista de la filosofía se divide en 5 grandes postulados, los cuales son EL HEDONISMO, EL UTILITARISMO, EL RELATIVISMO, ELSUBJETIVISMO Y EL MAQUIAVELISMO.
Siendo en estos 5 postulados los que determinan en que nivel o en que etapa para el individuo de tiempos remotos hasta el día de hoy, viendo sus estados emocionales en el ámbito laboral, dándose así la toma de decisiones personales y/o manipulables por terceros, dando así la libertad de la persona en este mundo competitivo.

Aplicación de buena o mala forma los 5conceptos
El Hedonismo: Muchas veces asociamos la idea de felicidad o el deseo de ser feliz con un cierto estado de ánimo, que se alcanza cuando se cree haber logrado una meta buscada. Más allá de esta forma de entender la felicidad, asociada con la alegría individual es de tener un placer por la labor que uno realiza. En este punto entendemos que Hedonismo ¿nos sirven para pensar las demandasy expectativas de los diferentes sectores que integran las organizaciones y empresas? el seno de las organizaciones es, el bienestar de la gente no es un tema de un área en especial (recursos humanos, relaciones laborales, etc.). Uno de los factores indispensables para el éxito de cualquier organización pequeña o grande, es responder a las demandas que plantean las relaciones interpersonales en elámbito laboral. La necesidad de dar respuestas a los cambios y la diversidad, así como la urgencia por facilitar la integración en el trabajo o atender a las expectativas de las nuevas generaciones que se incorporan al mercado laboral, hacen que las organizaciones y empresas se enfrenten a una cuestión apremiante: “ser más humanas”. Sólo así se demuestra que los valores son legítimos y útiles enel funcionamiento de las organizaciones, haciendo que éstas sean un espacio donde las personas puedan desempeñar sus labores a gusto. Los talentos que hacen que una empresa avance y progrese, aspiran a trabajar en organizaciones que renuevan su contrato con los valores (aún en tiempos difíciles), y que saben conciliar la vida laboral con la personal, para que cada uno encuentre su propio espaciode felicidad.
El Utilitarismo: En el ejercicio de su profesión, los trabajadores sociales se ven enfrentados a la generación de reflexiones en torno a la moral en el desarrollo de la práctica. A menudo éstos tendrán que apreciar las consecuencias de sus acciones y pensar qué acción sería la menos perjudicial, la más beneficiosa para un usuario particular, y qué acción podría beneficiar a lamayor cantidad de personas o usar los recursos de la forma más eficiente. El trabajador elige los placeres intelectuales que se alimentan y brindan alegría al espíritu buscando así en el ámbito laboral, la de satisfacción tanto para el como para la mayor cantidad de individuos posibles ya que el trabajador como empleador al encontrar su armonía en el trabajo guía a los demás que tengan la mismamotivación y ganas de enriquecer sus vidas de manera intelectual a media que avanza su vida.
El Relativismo: que aplicado a los negocios dice que en vista a las diversas costumbres de las sociedades, no hay un criterio único que determine el actuar correcto o incorrecto para las empresas y las instituciones. Elegir las costumbres que van a adoptar al momento de participar en un mercado, insertarse en...