81828692004

INNOVAR. Revista de Ciencias
Administrativas y Sociales
ISSN: 0121-5051
revinnova_bog@unal.edu.co
Universidad Nacional de Colombia
Colombia

Romero, Joaquín; Matamoros, Santiago; Campo, Carlos Andrés
Sobre el cambio organizacional. Una revisión bibliográfica
INNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, vol. 23, núm. 50, octubre-diciembre, 2013,
pp. 35-52
Universidad Nacional deColombia
Bogotá, Colombia

Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81828692004

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journal

Sobre el cambio organizacional.
Una revisión bibliográfica
Joaquín Romero

Doctor en Ingeniería, Universidad de los Andes
Correo electrónico: joa-rome@uniandes.edu.co

Santiago Matamoros

Maestría en Economía, Universidad de los Andes
Correo electrónico: s.matamoros41@uniandes.edu.co
On organizational change. A Literature ReviewAbstract: Based on the literature review of the highest impact journals
in the discipline of administration, this paper shows the different emphasis
and theoretical trends of the discussion on organizational change in the
last twenty years. The contributions of the authors show the evolution of
the concept of change, considering an organization as a whole, as well
as those who make part of it. Thecontent and structure of this paper is
the result of the dynamics found around six different theoretical proposals: change and institutionalism, evolutionary and revolutionary change,
planned change, change and learning, leadership and change, and change
and communications. The usefulness of this article is diverse. First, the
theoretical currents shown expose a useful toolkit for practitioners inorder
to manage various effective processes of change. Second, it serves as a hermeneutic tool to understand and sort organizational phenomena and thus
advance along their understanding.
Key words: Organizational Change, institutionalism, evolutionary change,
revolutionary change, planned change, learning, leadership.
Sur le changement organisationnel. Un examen
bibliographique.
RÉSUMÉ : Sur labase d’un examen bibliographique des revues les plus
fameuses dans le domaine de l’administration, nous montrons les diverses approches et tendances théoriques de la discussion sur le changement organisationnel des vingt dernières années. Les apports des auteurs
montrent l’évolution du changement dans son ensemble, considérant
l’organisation et les personnes qui la constituent comme un tout. Lecontenu et la structure du travail sont le résultat de la dynamique rencontrée
relative à six propositions théoriques différentes : changement et institutionnalisme, changement évolutionnaire et révolutionnaire, changement
planifié, changement et apprentissage, changement et leadership, et changement et communications. L’utilité de cet article est diverse. En premier
lieu, les courants théoriquesprésentés proposent une caisse à outils utile
pour ceux qui doivent gérer divers processus effectifs de changement. En
second lieu, il sert d’outil herméneutique pour comprendre et ordonner
les phénomènes d’organisations pour progresser dans leur compréhension.
MOTS-CLÉS : Changement organisationnel, institutionnalisme, changement évolutionnaire, changement révolutionnaire, changement planifié,apprentissage, leadership.
Sobre a mudança organizacional. Uma revisão
bibliográfica
Resumo: Com base na revisão bibliográfica das revistas de mais alto impacto na disciplina da administração, apresentam-se as diferentes ênfases
e tendências teóricas da discussão sobre mudança organizacional dos últimos vinte anos. As contribuições dos autores mostram a evolução do
conceito de mudança no seu conjunto,...