Administración

“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad”

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PERTENECIENTE A: LESLIE MILAGROS,
ZÚÑIGA SALDAÑA

PROFESOR: LUIS ALBERTO,
LEÓN MACKAY

CARRERA: ADMINISTRACIÓN

CICLO: 1er MÓDULO ACADÉMICO

2012
INDICE

I. PRESENTACIÓN
II. INTRODUCCIÓN
III. CONTENIDO TEMÁTICO

I.CONCEPTO DE RECURSOS HUMANOS. DEFINICÓN

II. OBJETIVOS DE LOS RECURSOS HUMANOS
1. Planificación de los Recursos Humanos
2. Reclutamiento
3. Selección
4. Orientación e integración del personal
5. Formación y capacitación
6. Evaluación del Rendimiento
7. Desarrollo de la Carrera
8. Salarios y Recompensas
9. Operaciones:

III. DEFINICÓN DE ADMINISTRACIONDE RECURSOS HUMANOS

IV. OBJETIVOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1. Objetivos Sociales
2. Objetivos Corporativos
3. Objetivos Funcionales
4. Objetivos Personales

V. CONCEPTOS BÁSICOS PARA COMPRENDER LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
a. Comunicación Organizacional
* Operacionales
* Reglamentarios
* Mantenimiento
b. Liderazgo
c. Trabajoen Equipo
d. Negociación
e. Cultura
f. Sistema de Administración de Recursos Humanos

VI. FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

VII. CARÁCTER CONTINGENTE DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

VIII. ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. Planeación
2. Desarrollo
3. Evaluación
4. Compensación
5. Control

IX.ELEMENTOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
1. La Administración de Recursos Humanos como Responsabilidad de Línea y Staff.
2. Políticas y Principios de la Administración de Recursos Humanos

IV. CONCLUSIONES
V. BIBLIOGRAFÍA Y PÁGINAS WEB

PRESENTACIÓN

El trabajo presentado a continuación, es una síntesis de los puntos importantes que tienen que ver con el tema“Administración de Recursos Humanos” (ARH). Este ensayo está distribuido de forma tal, que se tocan los puntos principales que engloban a la ARH y se analizan brevemente a fin de dar una idea de lo que los términos mostrados significan.

Al principio, se define el Concepto Recursos Humanos y sus Objetivos, tenemos la definición de Administración de Recursos Humanos, los Objetivos de ésta, Conceptos básicospara comprender la Administración de Recursos Humanos, Funciones, Carácter contingente, Actividades, Elementos y la Influencia del Departamento de Recursos Humanos en una Organización, y al final, las Políticas que envuelven la Administración de Personal.

Presento este ensayo, con la finalidad de ampliar conocimientos básicos para mis compañeros de aula y para los que deseen informarse, alleerlo comprenderán mejor el tema que se ha tratado para el Curso de Inducción a la Administración de la Carrera de Administración de Empresas

Leslie Zúñiga
NTRODUCCIÓN

Durante muchos años existió la creencia generalizada de que el obstáculo para el desarrollo de la industria era el capital. Sin embargo, la incapacidad de una empresa para reclutar y mantener una buena fuerza laboral es elprincipal obstáculo para la producción. Si no existen los Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, que hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa, no existe tal.
La Administración de Recursos Humanos es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que soncompatibles y coinciden con los de la organización. Para que la fuerza de trabajo se pueda mantener, retener y motivar, es necesario satisfacer las necesidades individuales de sus integrantes. De otra manera es posible que la organización empiece a perderlos o que se reduzcan los niveles de desempeño v satisfacción.
La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo,...