Administracion
Páginas: 4 (908 palabras)
Publicado: 27 de enero de 2014
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzardeterminadas metas debido a que representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad, siendo esto un tema de interés para todos y puede ser utilizado por losadministradores enfatizando un buen desempeño laboral.
Es por ello, que Bramen, (1990), señala:
Es importante la motivación para cualquier área, si se aplica en el ámbito laboral, se puede lograrque los empleados, se esfuercen por tener un mejor rendimiento en su trabajo. Una persona que estima su trabajo lo transmite y disfruta de las actividades que realiza y si esto no existe al menos lointentará. La motivación consiste fundamentalmente en mantener cultura y valores organizacionales que conduzcan a un alto rendimiento de tal forma que favorezca tanto los intereses de la empresa comolos del trabajador. (p.20).
Cabe considerar, que la motivación es un elemento fundamental para el éxito empresarial, ya que, de ella depende en gran medida la consecución de los objetivos dela empresa. Lo cierto es que todavía muchos sectores no se han percatado de la importancia de estas cuestiones se siguen practicando una gestión que no tiene en cuenta el factor humano.
Asímismo, afirma Elizabeth, en el año (1995) señala que:
En Venezuela, como en muchos países, existen las empresas públicas que son aquellas que no tienen un único dueño o dueños y que dependen únicamentedel estado y no se lucran de las actividades que realizan (por ejemplo Ministerios, Gobernaciones,
CAPITULO II
MARCO REFERENCIAL
Antecedentes de la Investigación
Según Munch A (1988) diceque el Marco Referencial se define como: “Grupos de teorías que sirven de fundamento para explicar los antecedentes e interpretar los resultados de la investigación” (p. 21).
Existen...
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzardeterminadas metas debido a que representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad, siendo esto un tema de interés para todos y puede ser utilizado por losadministradores enfatizando un buen desempeño laboral.
Es por ello, que Bramen, (1990), señala:
Es importante la motivación para cualquier área, si se aplica en el ámbito laboral, se puede lograrque los empleados, se esfuercen por tener un mejor rendimiento en su trabajo. Una persona que estima su trabajo lo transmite y disfruta de las actividades que realiza y si esto no existe al menos lointentará. La motivación consiste fundamentalmente en mantener cultura y valores organizacionales que conduzcan a un alto rendimiento de tal forma que favorezca tanto los intereses de la empresa comolos del trabajador. (p.20).
Cabe considerar, que la motivación es un elemento fundamental para el éxito empresarial, ya que, de ella depende en gran medida la consecución de los objetivos dela empresa. Lo cierto es que todavía muchos sectores no se han percatado de la importancia de estas cuestiones se siguen practicando una gestión que no tiene en cuenta el factor humano.
Asímismo, afirma Elizabeth, en el año (1995) señala que:
En Venezuela, como en muchos países, existen las empresas públicas que son aquellas que no tienen un único dueño o dueños y que dependen únicamentedel estado y no se lucran de las actividades que realizan (por ejemplo Ministerios, Gobernaciones,
CAPITULO II
MARCO REFERENCIAL
Antecedentes de la Investigación
Según Munch A (1988) diceque el Marco Referencial se define como: “Grupos de teorías que sirven de fundamento para explicar los antecedentes e interpretar los resultados de la investigación” (p. 21).
Existen...
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