ARH_Lectura_Unidad_I
Páginas: 10 (2378 palabras)
Publicado: 8 de febrero de 2016
Generalidades sobre administración de Recursos Humanos
Material preparado por el Lic. Edgar Francisco González M., para el curso Administración de Recursos Humanos (On Line) 2007-II. Núcleo Maracay de la UNESR. Lectura básica de la Unidad I.
Organización Social
Desde que se conoce la existencia del hombre sobre la tierra, se sabe de su carácter gregario. Para lograr objetivos quesolo no puede alcanzar, el hombre se asocia con sus semejantes dando lugar a diferentes formas de organizaciones sociales. En un principio fueron las hordas, luego las tribus y así sucesivamente hasta alcanzar las grandes ciudades cosmopolitas y las naciones. Estas asociaciones son de carácter dinámico: nacen, crecen, se desarrollan, se fusionan, se dividen y desaparecen en periodos de tiempodiferentes. Si tomamos como ejemplo al hogar, como la unidad organizacional más pequeña (puede haberlas más pequeñas aún) y a la Organización de las Naciones Unidas como la más grande, entonces podemos señalar que entre una y otra existe una cantidad infinita de organizaciones sociales.
En ese orden de ideas, las organizaciones sociales tienen diferentes características determinadas porel tipo de organización y por las actividades que desempeñan. Según el tipo de organización, pueden ser públicas o privadas, con o sin fines de lucro, de hecho o de derecho, y de acuerdo al sector, pueden ser: agrícola y pecuario (sector primario de la economía), manufactureras (sector secundario) y comerciales y de servicios (sector terciario). El hombre moderno pasa la mayor parte de su vidadesarrollando actividades en organizaciones de las que depende para nacer, crecer, vivir, desarrollarse, ganar el diario sustento, curar sus males y obtener los productos y servicios que necesita. La mayor parte del proceso productivo se lleva en las organizaciones, por lo tanto, la sociedad moderna se caracteriza por estar compuesta de organizaciones con o sin fines de lucro.
El estudiorealizado en este trabajo, es aplicable a todo tipo de organizaciones. Según Klisberg (1975:31) al concepto de organización social cabe asignarle los siguientes contenidos:
Es una institución social (conformada por dos o más personas).
El centro de esa institución social es un sistema de actividades caracterizado por su coordinación consciente y su racionalidad.
El conjunto de relaciones entrelas actividades de la organización constituyen su estructura (organigrama), la cual, es relativamente estable en el tiempo.
Tiende hacia determinados fines (objetivos que variarán de acuerdo al tipo de organización).
Sus características, comportamiento y objetivos están profundamente incididos por las características del medio económico, político, social y cultural, donde se desenvuelve. Tiene unarelación de interacción mutua con el medio y a su vez con su acción, contribuye a moldear los rasgos del medio ambiente que le rodea.
Así las cosas podemos afirmar, que una organización social es: “un sistema consciente y racionalmente coordinado de actividades, que tiende hacia determinados fines, posee una estructura, es relativamente estable en el tiempo e incide y es incidido porel medio ambiente”. En lo sucesivo y a los efectos de este trabajo, se utilizará la expresión organización, para referirse a las organizaciones sociales.
El enfoque de sistemas
A los fines del estudio de las organizaciones, en este trabajo se utilizará el enfoque de sistemas, para lo cual, se debe comenzar por definir dicho concepto. Un sistema es: “un modelo conformado por dos o máselementos (personas, animales, cosas y otros) que interactúan (guardan entre ellos una relación dinámica) en la búsqueda de objetivos definidos”. Cuando estos sistemas interactúan además con el medio ambiente, afectándolo y siendo afectados, entonces decimos que son sistemas abiertos. Por lo dicho en los párrafos anteriores se puede afirmar, que las organizaciones son sistemas abiertos, ya que...
Material preparado por el Lic. Edgar Francisco González M., para el curso Administración de Recursos Humanos (On Line) 2007-II. Núcleo Maracay de la UNESR. Lectura básica de la Unidad I.
Organización Social
Desde que se conoce la existencia del hombre sobre la tierra, se sabe de su carácter gregario. Para lograr objetivos quesolo no puede alcanzar, el hombre se asocia con sus semejantes dando lugar a diferentes formas de organizaciones sociales. En un principio fueron las hordas, luego las tribus y así sucesivamente hasta alcanzar las grandes ciudades cosmopolitas y las naciones. Estas asociaciones son de carácter dinámico: nacen, crecen, se desarrollan, se fusionan, se dividen y desaparecen en periodos de tiempodiferentes. Si tomamos como ejemplo al hogar, como la unidad organizacional más pequeña (puede haberlas más pequeñas aún) y a la Organización de las Naciones Unidas como la más grande, entonces podemos señalar que entre una y otra existe una cantidad infinita de organizaciones sociales.
En ese orden de ideas, las organizaciones sociales tienen diferentes características determinadas porel tipo de organización y por las actividades que desempeñan. Según el tipo de organización, pueden ser públicas o privadas, con o sin fines de lucro, de hecho o de derecho, y de acuerdo al sector, pueden ser: agrícola y pecuario (sector primario de la economía), manufactureras (sector secundario) y comerciales y de servicios (sector terciario). El hombre moderno pasa la mayor parte de su vidadesarrollando actividades en organizaciones de las que depende para nacer, crecer, vivir, desarrollarse, ganar el diario sustento, curar sus males y obtener los productos y servicios que necesita. La mayor parte del proceso productivo se lleva en las organizaciones, por lo tanto, la sociedad moderna se caracteriza por estar compuesta de organizaciones con o sin fines de lucro.
El estudiorealizado en este trabajo, es aplicable a todo tipo de organizaciones. Según Klisberg (1975:31) al concepto de organización social cabe asignarle los siguientes contenidos:
Es una institución social (conformada por dos o más personas).
El centro de esa institución social es un sistema de actividades caracterizado por su coordinación consciente y su racionalidad.
El conjunto de relaciones entrelas actividades de la organización constituyen su estructura (organigrama), la cual, es relativamente estable en el tiempo.
Tiende hacia determinados fines (objetivos que variarán de acuerdo al tipo de organización).
Sus características, comportamiento y objetivos están profundamente incididos por las características del medio económico, político, social y cultural, donde se desenvuelve. Tiene unarelación de interacción mutua con el medio y a su vez con su acción, contribuye a moldear los rasgos del medio ambiente que le rodea.
Así las cosas podemos afirmar, que una organización social es: “un sistema consciente y racionalmente coordinado de actividades, que tiende hacia determinados fines, posee una estructura, es relativamente estable en el tiempo e incide y es incidido porel medio ambiente”. En lo sucesivo y a los efectos de este trabajo, se utilizará la expresión organización, para referirse a las organizaciones sociales.
El enfoque de sistemas
A los fines del estudio de las organizaciones, en este trabajo se utilizará el enfoque de sistemas, para lo cual, se debe comenzar por definir dicho concepto. Un sistema es: “un modelo conformado por dos o máselementos (personas, animales, cosas y otros) que interactúan (guardan entre ellos una relación dinámica) en la búsqueda de objetivos definidos”. Cuando estos sistemas interactúan además con el medio ambiente, afectándolo y siendo afectados, entonces decimos que son sistemas abiertos. Por lo dicho en los párrafos anteriores se puede afirmar, que las organizaciones son sistemas abiertos, ya que...
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