Auto Evaluaciones Derecho Laboral

UNIDAD I

1. DEFINE EL DERECHO DEL TRABAJO
Conjunto de normas jurídicas de naturaleza social que regulan las relaciones entre trabajadores, patrones y sindicatos.
2. QUE ENTIENDES POR TRABAJO
Relación de subordinación prestada por una persona física a otra física o moral mediante el pago de una remarcación.
Art. 8 párrafo 2 el trabajo es toda actividad humana material o intelectualindependientemente del grado d preparación técnica requerido para cada profesión u oficio.
3. EXPLICA LA NATURALEZA JURIDICA DEL TRABAJO
Pertenece al derecho social en virtud de que protege a las clases más débiles o desprotegidas.
4. SEÑALA LAS BASES CONSTITUCIONALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Se encuentra en el art. 5 libertad de trabajo. Garantía de libertad para elegir el trabajo. Todos podemosdedicarnos al trabajo que queramos, siempre y cuando sea licito.
5. DEFINE LA RELACION INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Art. 20 cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación d un trabajo, personal subordinado a una persona.
6. MENCIONA DONDE SE UBICA EL DERECHO DEL TRABAJO, DE ACUERDO A LA CLASIFICACION DEL DERECHO
Dentro del derecho social en la clasificación tricotómica o tripartita.
7. QUETIPO DE GARANTIA ES EL DERECHO DEL TRABAJO
Es una garantía de igualdad por que todos tenemos derecho a desempeñar un trabajo digno de igualdad y libertad
8. MENCIONA LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Fuente: lugar donde se emana la norma legal en materia de trabajo y se clasifican en reales formales e históricas.
9. MENCIONA DOS FUENTES FORMALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Ley laboral, tratadosinternacionales derivación laboral, jurisprudencia laboral, doctrina laboral, principios generales de derecho laboral in dubio pro operatorio (lo más favorable al trabajador)
10. MENCIONA DOS FUENTES REALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Se dieron en base en los sucesos de la realidad que vivimos.
11. MENCIONA ALGUNAS FUENTES HISTORICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Todos los acontecimientos del pasadoque han contribuido a la creación del derecho laboral (revolución industrial de 18889) matanza de rio blanco cananea.





UNIDAD II

1. EN QUE MOMENTO SURGE LA RELACION INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Al momento de celebrar un contrato individual de trabajo. Cualquiera que sea su forma o su denominación.
2. COMO SE CLASIFICA LA RELACION DEL TRABAJO, EN BASE A SU DURACION
Las relaciones de trabajopueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones de empresas, la relación será por tiempo indeterminado.
3. DEFINE EL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Es aquel que por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
4. MENCIONA LOS ELEMENTOS DE EXISTENCIA DEL CONTRATOINDIVIDUAL DEL TRABAJO
Los elementos de existencia del contrato son: el trabajador, el patrón y el trabajo a desempeñar y el pago.
5. MENCIONA LOS ELEMENTOS DE VALIDEZ DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
El salario, la duración del contrato, las condiciones legales del trabajo a desempeñar.
6. EXPLICA LA PRESUNCION DE LA EXISTENCIA RELACION DE TRABAJO
Se presume la existencia del contrato y de larelación del trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. Cuando exista la otra parte que lo recibe
7. EXPLICA EL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
En base a la legislación existente se garantiza la estabilidad de los trabajadores en lugares destinados para ello, con goce de derechos y cumplimiento de obligaciones.
8. MENCIONA LOS DERECHOS QUE SE GENERAN POR LA DURACIONDE LA RELACION INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Antigüedad, aumento gradual de los días de vacaciones por año trabajado, en algunos casos promociones de puestos según las condiciones laborales.
9. MENCIONA LOS SUJETOS QUE INTERVIENEN EN UNA RELACION INDIVIDUAL DEL TRABAJO
El trabajador y el patrón
10. COMO SE CLASIFICAN LOS TRABAJADORES Y EXPLICA CADA UNO DE ELLOS
o Trabajador De Confianza: realiza...