Beneficios del desarrollo industrial

Beneficios del desarrollo industrial
Las actividades están orientadas hacia:
• el fortalecimiento de sectores, tramas y/o actividades productivas industriales a través de acciones de asistencia técnica y capacitación;
• la difusión y utilización de los instrumentos, regímenes y programas del Estado Nacional para el desarrollo industrial, especialmente en las regiones del país con menordesarrollo industrial relativo
• la mejora de la gestión administrativa y operativa de dichos instrumentos y el fomento de la innovación, identificando y promoviendo oportunidades de negocios y de mejora de la competitividad en todo el territorio nacional.
Todas estas actividades promueven la igualdad de participación entre hombres y mujeres en los espacios de toma de decisión, y en el acceso y manejo derecursos.
Objetivos específicos:
• Apoyo de innovaciones en cadenas de valor y economías regionales que permitan mejorar la competitividad y sostenibilidad de la actividad industrial.
• Apoyo al desarrollo del capital humano y de economías de escala en las distintas regiones del país.
• Difusión de instrumentos, regímenes y programas de apoyo, así como la identificación de los principalesobstáculos y necesidades referidos a los mismos.
• Vinculación del potencial productivo de las distintas regiones del país con la oferta de instrumentos de apoyo disponible en el Poder Ejecutivo Nacional.
Las actividades por las cuales se procura alcanzar dichos objetivos incluyen:
• Elaborar estudios e informes tales como, planes de negocios o proyectos de inversión, formulación de proyectos, estudios demercado, estudios de factibilidad e impacto, estudios de impacto ambiental, estudios técnicos productivos, investigaciones, relevamientos, análisis estadísticos u otros.
• Realizar cursos, seminarios o talleres de capacitación para el fortalecimiento de capacidades, promoviendo y/o fomentando el desarrollo productivo.
• Elaborar y editar material gráfico de difusión y/o publicaciones.
•Instrumentar mecanismos de difusión en cada una de las regiones para generar el interés de los/as beneficiarios/as.
• Realizar y/o participar en eventos empresariales para la difusión y promoción.
• Relevar y analizar inquietudes, necesidades y las percepciones de empresarios/as y emprendedores/as sobre la incidencia de las distintas acciones, instrumentos o programas del Gobierno Nacional y, en base a ello,elaborar propuestas de modificaciones a los mismos y/o diseño de nuevos instrumentos.
• Articular con los sectores productivos y gobiernos locales.
-innovación tecnológica 
-investigación 
-La tecnología 
- Internet 
-Empleo 
-Servicios de todo. 
-Productos de todo tipo tanto naturales como manufacturados. 
-Comunicaciones, 
-información. 
-Medicina. 



DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOSTRABAJADORES Y PATRONES
Para el trabajador y el dirigente es indispensable conocer cuales son los derechos cuales sus obligaciones, con esto podemos recordar el principio general del derecho, que a todo derecho le corresponde una obligación.      
Las obligaciones institucionales participan de la naturaleza de la institución. En medida surgen como un modelo, o de un patrón ordenador " de una vastísima gamade relaciones.
Vamos a ver algunas obligaciones de los patrones:
OBLIGACIONES DE DAR
Atendiendo a las obligaciones mencionadas en el Artículo. 132, encontramos las siguientes:
A)      Pagar los salarios e indemnizaciones.
B)      Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios, de buena calidad y en buen estado para la ejecución del trabajo yrepararlos tan luego dejen de ser eficientes, siempre y cuando los trabajadores no se haya comprometido a usar herramientas propias.
C)      Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.
D)      Proporcionar a los trabajadores el número suficientes de asientos o sillas, en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros...