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Nociones fundamentales acerca del salario
Concepto de sueldo y salario
El sueldo es un concepto especifico de salario que indica la suma que se conviene por periodos mayores a un día.
Jornal : salario pactado por labor de un día.
Desde el punto de vista sociológico: es la compensación de los trabajadores u operarios que desarrollan actividades manuales, y que el sueldo es la remuneración delos que ocupan puestos administrativos, supervisión o de oficina.
El sueldo y salario
El sueldo es un concepto especifico de salario que indica la suma que se conviene por periodos mayores a un día.
Jornal : salario pactado por labor de un día.
Desde el punto de vista sociológico: es la compensación de los trabajadores u operarios que desarrollan actividades manuales, y que el sueldo esla remuneración de los que ocupan puestos administrativos, supervisión o de oficina.
Formas del salario
El salario puede ser:
Por su valor
Nominal: es la cantidad de dinero que recibe un obrero por su trabajo.
Real: es la cantidad de bienes que es posible adquirir con el salario nominal.
Modo de pagarse:
En dinero: es el efectivo ( billetes y fraccionario)neto liquido.
En especie:cuando se perciben bienes y servicios para subvenir a ciertas necesidades.
Mixto: cuando se recibe en dinero o en especie.
Modo de hacerse efectivo:
Directo: Es el que se entrega al obrero en virtud de contrato o pacto.
Indirecto: es el que se añade en forma de bonificaciones, gratificaciones o subsidios.
Modo de determinarlo:
Al tiempo: es el que se paga por razón del tiempo de duración deun trabajo o jornada.
Por unidad de obra: es el que depende de la labor realizada por el obrero.
Cuantía:
Mínimo: de hecho: el indispensable para la subsistencia del obrero.
De derecho: el impuesto al patrono por ley.
Corriente: es el que es propio de la región o industria.
Máximo: es la cantidad mayor que puede pagar el patrón.
Normal: es el que responde a las condiciones económicaspresentes.
Exigencias de la justicia:
Justo: es el que se paga con los principios éticos y morales.
Injusto: es el que no responde a los principios de la justicia conmutativa y social.
Las necesidades humanas:
Familiar: absoluto: es el que se fija uniformemente para todos los obreros. Tomando como base las necesidades de una familia tipo corriente.
Relativo: es el que se abona a cadatrabajador en relación directa al numero de personas a su cargo.
Individual: es el que permite a un individuo vivir decorosa y frugalmente.
Fraccionamiento:
Ordinario: es aquel con el cual el trabajador atiende sus necesidades mas urgentes a corto plazo y su disponibilidad es inmediata.
Diferido: es aquel que esta constituido por aquellas reservas de monto variable destinadas a satisfacer necesidadesa un relativo largo plazo.
Salario nominal y real
Salario real = salario nominal/ índice de precios.
El salario nominal: es la cantidad de unidades monetarias que recibe el trabajador por su trabajo.
El salario real: el cantidad de bienes y servicios que un trabajador pude adquirir con el salario nominal. según la variación en el precio de los articulos.
Diversos enfoques de la remuneraciónAspecto ético o moral del salario: para los moralistas es importante el valor del trabajo en aspectos subjetivos: hace relación en cuanto al trabajo proporciona lo necesario para el sustento.
El aspecto objetivo: a la forma como con el trabajo se genera riqueza, en orden al bienestar social.
El sueldo y salario
El sueldo es un concepto especifico de salario que indica la suma que se convienepor periodos mayores a un día.
Jornal : salario pactado por labor de un día.
Desde el punto de vista sociológico: es la compensación de los trabajadores u operarios que desarrollan actividades manuales, y que el sueldo es la remuneración de los que ocupan puestos administrativos, supervisión o de oficina.
Formas del salario
El salario puede ser:
Por su valor
Nominal: es la cantidad de...