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Biografía de Abraham Maslow

Nació Brooklyn, en nueva York ,1 de abril de1908 de junio de 1970 en palo alto, california. Fue un psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundares y principales exponentes de la psicología humanista, una corriente psicológica que `postula la existencia de una tendencia humana básica hacia la salud mental, la que se manifestaría como una serie deprocesos de búsqueda de autorrealización. Su posición suele clasificar en psicología como una “tercera fuerza”, y se ubica teórica y técnicamente entre los paradigmas del conductismo y el psicoanálisis. Sus últimos trabajos lo definen además como un pionero de la psicología transpersonal. El desarrollo teórico más conocido de Maslow es la pirámide de las necesidades, modelo que plantea que unajerarquía de las necesidades humanas, en las que la satisfacción de las necesidades más básicas o subordinadas da lugar a la generación sucesiva de necesidades más altas o súper ordinarias.
Fue el mayor de siete hermanos cuyos padres eran emigrantes judíos procedentes de Rusia. Era lento y ordenado, y recordaba su niñez como solitaria y bastante infeliz; en sus propias palabras “Yo era un niño pequeñojudío en un barrio no judío, era un poco como ser el primer negra en una escuela de blancos. Estaba solo e infeliz crecí en las bibliotecas y entre libros.”
Maslow iba a estudiar derecho, pero finalmente fue a la Escuela de posgrado de la Universidad de Wisconsin para estudiar psicología. En Diciembre de 1928, antes de terminara sus estudios, se caso con su prima mayor Bertha Goodman, ydurante esa época conoció a su principal mentor, el profesor Harry Harlow, en 1930, obtuvo su maestría en 1931 y su doctorado en 1934, todos en psicología y en la Universidad de Wisconsin. En ese año propuso la teoría psicológica llamada hoy en día “Jerarquía de necesidades de Malow”, una teoría sobre la motivación humana.



La tesis central de la pirámide de las necesidades, que ha tenidoaplicación en diversos campos incluso mas allá de la psicología expresa que los seres humanos tienen necesidades estructuradas en diferentes estratos, de tal modo que las necesidades secundarias o superiores van surgiendo a medida que se van satisfaciendo las mas básicas. La aplicación de las teorías de Maslow en la psicología laboral buscaban afianzar la estima de los trabajadores, ayudarlos acrecer, a autor realizarse y a innovar en la empresa. Escribió extensamente sobre el tema, tomando prestadas ideas de otros psicólogos y añadiendo su propia aportación de formas significativa, destacando además de los conceptos de jerarquía de necesidades y autorrealización, los de meta necesidades, meta motivación y experiencias sublimes.












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Teoría humanista de laautorrealización.

Abraham Malow influyo notablemente en la visión del mundo para la sociedad, proporciono un nuevo rostro al estudio del comportamiento humano. Llamo a su nueva disciplina “Psicología humanista”.
Su vida familiar y sus experiencias influyeron en sus ideas psicológicas; tras la segunda guerra mundial, Maslow comenzó a cuestionarse el modo en que los psicólogos llegan a susconclusiones, y aunque no estaba totalmente en desacuerdo, tenía sus propias ideas sobre como entender la mente humana.
La psicología humanista postula que todas las personas tienen un intenso deseo de realizar completamente su potencial, para alcanzar un nivel de “autorrealización”.
Para probar que los seres humanos no solamente reaccionan ciegamente a las situaciones sino que tratan de realizar unatarea mayor, maslow estudio mentalmente a individuos saludables en lugar de a personas con serios problemas psicológicos. Esto le proporciono información para su teoría de que la gente vive “experiencia cumbre”, momentos sublimes en la vida en los que el individuo esta en armonía consigo mismo y con s su entorno. Desde la perspectiva de Maslow, las personas autor realizadas pueden vivir muchas...