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PREGUNTAS DE AUTO EVALUACION

1. ¿ACUANTO ASIENDE EL SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE Y EL AUXILIO DE TRASPORTE?
R/ El salario mensual es de 515000
El auxilio de trasporte es de 61500
2.”TODO TRABAJADOR QUE HAYA LABORADO EL AÑO COMPLETO TIENE DERECHO A 30 DIAS DE SALARIO POR CONCEPTO DE VACACIONES ANUALES Y A 15 DIAS HABILES CONCECUTIVOS POR CONCEPTO DE PRIMAS DE SERVICIOS” ¿ESTADEACUERDO CON ESTA AFIRMACION EXPLIQUE?
R/ Es falsa porque las vacaciones anuales son 15 días avilés consecutivo y la prima de servicios son 30 días de salario que se debe pagar en dos partes iguales
3.” LA REMUNERACIÓN QUE PERCIBE UN TRABAJADOR QUE LABORA UN DOMINICAL O UN FESTIVO PRESENTA UN RECARGO DEL 200% Y PROPORCIONAL ALAS HORA LA HORAS LABORADAS”¿CONSIDERA SIERTA O FALSA LA ANTERIORAFIRMACION?
R/ falsa porque el día dominical tiene un recargo de 75%y las horas extras se liquidan por el 200%
4/ SEÑALE LA DIFERNCIA QUE EXISTE ENTRE LAS PRESTACIONES SOCIALE S Y APORTES PARAFISCALES PROPORCIONE TRES EJEMPLO DE CADA UNA
R/ PRESTACIONES SOCIALES:
Constituye el pago que el patrono hace al trabajador en dinero o especie las pre3staciones sociales se clasifican en comunes y especialesexisten prestaciones a cargo del empleador ejemplo:
Auxilio de trasporte
Prima de servicios
Dotación de calzado
5/ ¿QUE RESPONSABILIDAD TIENE LA SECCION DE NOMINA DE UNA EMPRESA EN LO QUE RESPECTA AL CONTROL DEL TIEMPO DE LOS TRABAJADORES DE PRODUCCION?
R/ La responsabilidad de la sección de la nomina es determinar con exactitud los costos respectivos en cuanto a mano de obra directa oindirecta de acuerdo al control de tiempo.

APORTES PARAFISCALES:
Pago que hacen los patronos a entidades oficiales y privadas para cubrir aspectos ejemplo:
Recreación
Vivienda
Capacitación de sus trabajadores
6/ PROPORCIONE CUATRO EJEMPLOS DE DESCUENTOS DE NOMINA QUE EXPLICAN LA DIFERENCIA ENTRE EL TOTAL DEVENGADO Y EL NETO PAGADO.
R/ Anticipos, Embargos, Cuotas de préstamos concedidospor fondos y cooperativas, Sanciones disciplinarias.
7/ ¿QUE SE ENTIENDE POR EL CONCEPTO “COSTO DE MANO DE OBRA COMO COSTO INVENTARIABLE “ EN UN SITEMA DE COSTOS POR ORDENES DE TRABAJO? ¿CUAL DE LOS DOS CONCEPTOS “COSTO DE MANO DE OBRA DIRECTA O COSTO DE MANO DE OBRA INDIRECTA” NO CONSTITUYE UN COSTO INVENTARIABLE? SEA CLARO.
R/ Costo de mano de obra costo inventariable el costo de nomina deproducción representan un costo que se debe asignar a los productos para lo cual el departamento de costo deberá determinar el costo de la mano de obra indirecta y registra el costo de la mano de obra en la cuenta del costo del producción
8/ “LAS TARJETAS DE RELOJ CONSTITUYEN EL DOCUMENTO BASICO QUE PROPORCIONA LA INFORMACION NECESARIA PARA PROCEDER A EFECTUAR LA DISTRIBUCION DE LA NOMINA DEFABRICA” ¿ESTA DE ACUERDO CON LA AFIRMACION ANTERIOR? ¿CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE LA TARJETA DE RELOJ Y LA TARJETA DE TIEMPO?
R/Si estoy de acuerdo porque las tarjetas de reloj debe remitirse a la sección de nomina o al empleado encargado de la liquidación de la nomina quien dispone de mucha información para determinar el valor bruto y el valor neto de la nomina.
TARJETA DE RELOJ: Documento quese utiliza para registrar las horas laborales por cada trabajador.
TARJETA DE TIEMPO: Documento que se utiliza para registrar información sobre el tiempo laborado por un trabajador directo en una orden de trabajo específica.
9/ LAS PRESTACIONES SOCIALES REPRESENTAN UN VALOR CONSIDERABLE DE LA NOMINA Y NO SE PUEDE GENERALIZAR COMO COSTOS INDIRECTOS. ¿COMO RECOMIENDA LA PRACTICA PROFECIONALCONTABILIZAR LAS PRESTACIONES SOCIALES?
R/ Las prestaciones de la mano de obra directa se debita en la cuenta Productos en Proceso; las prestaciones de la mano de obra indirecta se contabilizan al debe en la cuenta Costos Indirectos Reales. La contrapartida para estas dos cuentas es Pasivos Estimados y Provisiones para Obligaciones Laborales.

10/ ¿Qué PROPOSITOS SATISFACEN LA PLANILLA DE PAGO DE...