Capital Intelectual

Los cuatro factores de creación de riqueza económica son: Tierra, trabajo, capital, conocimiento.
La sociedad del conoc, también se refiere a las transformaciones en las relaciones sociales, econoómicas y culturales debidas a las aplicaciones del comnocimiento y al impacto de dichas tecnologías.
dato: facil de estructurar, se transfiere con facilidad.
información: se necesita de un análisis,el hombre debe hacer de intermediario.
conocimiento: bastante complicado de estructurar, es muy difícil de transferir.
El proceso de la creadción de conocimiento se caracteriza por 3 procesos: de datos, aprendizaje y capacidad de competir.
Peter Drucker: trans sociales inician cuando el cono y la info empiezan a convertirse en elemento central del funcionamiento de la economía
Esta nueva etapase caracteriza por la importancia económica que se le adjudica a la innovación, conocimientos científicos y tecnologías que se producen como resultado de una serie de interacciones entre algunos sectores de las sociedades.
Para la construccion de la ciudanía se requiere de un esfuerzo educativo. desde la escuela primaria, nivel universitario y postgrado, tambien en la educacion no formal. va dela mano de la construccion y fortalecimiento de los sistemas científico-tecnológicos.
brecha digital: aquellos de nivel socio-económico bajo, si el acceso a las tecnologías es bajo sólo algunos podrán beneficiarse de su uso por lo tanto las potencialidades que ofrecen en relación a la construcción de nueva ciudadanía.
Alfabetismo digital: aquellos que no saben utilizar la tecnologóa, saben perono pueden procesar los datos desaprovechan las posibilidades que ofrecen las TICs.
El cono comprende tres funciones: pensar, querer, hacer.
El cono se clasifica en: captado, creado, explicito, tácito.
Espiral del cono: socialización; paso de cono tacito a cono tacito, rear y capturar, depende de las personas. Exteriorizacion; paso de cono tacito a explicito, distribuir, las personas transmitenmediante mecanismos. Combinacion; cono explicito a explicito, transmiten de mecanismos a mecanismos. Interiorizacion; cono explicito a tacito, mecanismo transmite y persona capta para luego volver a empezar el ciclo.
Ciclo de cono se caracteriza por combinación.
Elemento que se incorpora al individuo para obtener una nueva medición es la inteligencia emocional.
info se convierte en cono medianteel proceso de aprendizaje.
Empresas ante creacion de conocimiento: objetivos; dar mayores beneficios economicos, disminuir tiempos de proyectos, mayor productividad. Beneficios; mejora la calidad de vida de los empleados, se puede realizar más proyectos y producir nuevos cono, el desarrollo integral de la empresa mejora.
funcionalidades estrátegicas para la articulacion del cono que supone unaorg: acceso unificado y permanente a todas las capas de info sobre la estructura organizacional. reutilizacio y retroalimentacion del valor agregado que la org genera. Tarea permanente de investigación y an´lisis al servicio de aquellas personas responsables de tomar decisiones.
3pilares de la gestion del conocimiento: gestion eficaz del conocimiento requiere soluciones hibridas que tengan encuenta a las personas y tecnologias:tecnologia no funciona sin e hombre y hombre puede mejorar con tecnologia. definir y asignar nuevas responsabilidades: un proyecto no puede salir adelante si no se asigan responsabilidades y nuevas tareas. componente político: conocimiento es poder, el conocimiento te conlleva a ser más valorado a tener éxito y acelera el desarrollo profesional.
Rlacion entre GC yTI: TI facilitan la generacion de conocimientos , ayudan a manejar datos, pero no son capaces de genrear conocimientos por lo tanto las personas el capital más importante y la tecn es una herrramienta necesaria.
Dimensiones de la creacion del conoc organizacional: organizacional ; toda la empresa. Individual; engloba cada persona de la empresa. grupal; conjunto de personas afines a la empresa...