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CONCEPTO JURÍDICO LABORAL DE ACOSO MORAL EN EL TRABAJO

Originariamente el concepto de mobbing es ajeno a las relaciones laborales e incluso a las relaciones humanas , siendo a finales de la década de los ochenta cuando en el campo de la psicología se populariza dicho término (LEYMANN), que inmediatamente recibe aportaciones en el terreno de la psiquiatría (HIRIGOYEN), con motivo de analizarlas consecuencias que produce el acoso moral en las personas que han sido víctimas de estas conductas. Así pues, es en estos campos de la investigación científica donde surgen las primeras señales de alarma ante un tipo de comportamiento que afecta gravemente a la salud de los trabajadores y cuyo tratamiento en los ordenamientos jurídicos era prácticamente inexistente, siendo las legislaciones deSuecia, Francia, Finlandia, Holanda, Colombia las primeras que establecen un marco regulador del acoso moral en el trabajo, al establecer que “ningún trabajador debe sufrir conductas repetidas de acoso moral que tengan por objeto o defecto una degradación de sus condiciones de trabajo, susceptible de poner en peligro sus derechos o su dignidad, de alterar su salud física o mental o de comprometer sufuturo profesional” .

Aunque en nuestro país también ha existido hasta fechas recientes un vacío absoluto en la regulación específica del mobbing, tal laguna normativa no ha impedido que nuestros tribunales hayan dado respuesta motivada a las demandadas planteadas por las víctimas de acoso laboral, en unos casos para posibilitar la resolución de los contratos de trabajo, en otros para decidirsobre el cese inmediato de los comportamientos lesivos y el abono de indemnizaciones por los daños y perjuicios irrogados, y también para calificar situaciones de incapacidad temporal o permanente como derivadas de accidente de trabajo, al tener su origen dicha contingencia en el hostigamiento psicológico de las víctimas. Por tanto, han sido los órganos judiciales, teniendo muy en cuenta lasaportaciones doctrinales procedentes de los diversos campos de las ciencias sociales, los que han venido perfilando el concepto jurídico de acoso laboral en los lugares de trabajo, delimitándolo de figuras afines.

En la actualidad se aprecian claramente dos concepciones diferenciadas del concepto de acoso moral en el trabajo, una subjetiva y otra objetiva en función a considerar la intencionalidadcomo elemento constitutivo del acoso moral en el trabajo , o a entender que la intencionalidad supone en realidad un elemento accesorio del concepto de acoso moral en el trabajo , cuya concurrencia no resulta imprescindible para apreciar su existencia .

Han sido los juzgados y tribunales los que han ido perfilando el concepto de acoso, que en unos casos ha sido coincidente con definicionespropuestas por organismos supraestatales , en otros se ha atendido particularmente a la finalidad perseguida por el acosador y más concretamente al objetivo de conseguir el abandono del puesto de trabajo , mientras que en otros casos se ha hecho hincapié en los efectos que el acoso moral en el trabajo produce en la víctima que lo padece . Igualmente, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para laIgualdad efectiva de mujeres y hombres, es la que ha dado un paso importante en su art. 7 conceptualizando el acoso sexual y acoso por razón de sexo , como actos discriminatorio, sin embargo este avance no deja de ser corto, puesto que el acoso moral en el trabajo sigue sin delimitarse conceptualmente a fin de marcar cuales son los elementos integrantes del mismo. Más recientemente la Ley Orgánica5/2010, de 22 de junio que modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre del Código Penal, tipifica como delito contra la integridad moral con una pena de prisión de seis meses a dos años, “…los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar...