ciencia

TIPOS DE ENTREVISTA
Existen muchos tipos de entrevista, pero las más habituales son las
siguientes:
1. Según la modalidad
- Dirigida: La entrevista es dirigida por el entrevistador, que hace unaserie
de preguntas al entrevistado. Este debe responder de forma clara y precisa.
- Semidirigida: Las preguntas propuestas por el entrevistador son generales
y abiertas, para que el entrevistado seextienda en las respuestas y así
facilitar la comunicación.
- No dirigida: Para crear un ambiente de dialogo el entrevistador lanza
frases al entrevistado que provocan su discurso, y de esta formadestacar
sus puntos fuertes de forma ordenada y tranquila.
2. Según el momento
- Preliminar: Entrevista rápida y poco profunda que se suele realizar cuando
hay muchos candidatos.
- Selección:Entrevista más larga y profunda, para poder determinar la
adecuación al puesto.
3. Según el grado de tensión
- Normales: Clima relajado, confianza
- Duras: Clima de tensión. Requiere perfectocontrol emocional.
- Según las personas que intervienen:
• Individuales: las más frecuentes. Participan el entrevistado y el
entrevistador.
• De panel: Varios entrevistadores y un entrevistado.Especialmente
para
promoción interna en la Administración Pública
• Sucesivas: Cada candidato es entrevistado por varias personas
sucesivamente en diferentes despachos. Da diferentes puntos de vista.FASES DE LA ENTREVISTA
1. Antes:
- Consigue toda la información posible sobre la empresa, y el puesto.
- Lleva varias copias del C.V y documentos.
- Prepara posibles preguntas.
- Importante:Buena presencia y puntualidad.
2. Durante:
- Saludar firme y decididamente, la primera impresión es decisiva
- Convence de tus cualidades transmitiendo autoconocimiento, autocontrol y
motivación.
-Cuidar el lenguaje no verbal
- Deja que el entrevistador dirija la entrevista
- Muestra interés haciendo preguntas.
- Infórmate siempre de la próxima etapa del proceso de selección.
3. Después:...