clasificación de las empresas.

CLASIFICACIÓN.

El avance tecnológico y económico ha originado la existencia de una gran diversidad de empresas. Aplicar la administración más adecuada a la realidad y a las necesidades específicas de cada empresa es la función básica de todo administrador. Resulta imprescindible analizar las diferentes clases de empresas existentes en nuestro medio.
A continuación se presentan algunos delos criterios de clasificación de la empresa más difundidos:
LA GRAN EMPRESA.
Su número de trabajadores excede a 100 personas.
Se compone básicamente de la economía de escala, la cual consiste en ahorros acumulados por la compra de grandes cantidades de bienes. Estas corresponden a las grandes industrias metalúrgicas, automovilísticas, distribuidoras y generadoras de energía, compañías deaviación. En su mayoría son inyectadas por el estado y generan una minoría de los empleos de un país. Su número de empleados escila entre los 300 y 500.
VENTAJAS DE LAS GRANDES EMPRESAS:
-Favorecen la Balanza comercial con las exportaciones de los bienes generales.
-Poseen facilidad de financiamiento, por dar mayor garantía a los conglomerados financieros del pago de la deuda.-Constan de la mayoría de profesionales de una sociedad.
-Se forman de montos de capital.
-Las barreras de entrada son relativamente escasas debido a la gran cantidad de mano de obra.
-Está basada en esquemas automatizados con mecanismos de control formalizados.
DESVENTAJAS DE LA GRAN EMPRESA:
-Son víctimas del descenso de la economía lo cual genera la disminución en los salarios y sueldos.
-Nosatisfacen las necesidades especiales de una sociedad, por ser consideradas como una actividad no rentable.
-Se ve acechada por la burocratización.
-Los circuitos de información y las redes de comunicación son lentos y complejos.
-Desajustes entre las decisiones tomadas por los mandos medios y el empresario.

LA MEDIANA EMPRESA.
Número de trabajadores superior a 20 personas e inferior a100.
Características Cuantitativas:
-Calidad del personal o facturación.
-Administración independiente (generalmente los gerentes son también propietarios).
-Capital suministrado por propietarios.
-Fundamentalmente área local de operaciones.
-Tamaño relativamente pequeño dentro del sector industrial que actúa.
-Entre 50 y 500 empleados.
VENTAJAS DE LA MEDIANA EMPRESA:
-Aseguran el mercadode trabajo mediante la descentralización de la mano de obra.
-Tienen un efecto socioeconómico importante ya que permite la concentración de la renta y la capacidad productiva desde un número reducido de empresas hacia uno mayor.
-Reducen las relaciones sociales a términos personales más estrechos entre el empleador y el empleado favoreciendo las conexiones laborales ya que, en general, susorígenes son unidades familiares.
DESVENTAJAS DE LA MEDIANA EMPRESA:
-Falta de financiamiento adecuado para el capital-trabajo como consecuencia de la dificultad de acceder al mercado financiero.
-Tamaño poco atrayente para los sectores financieros ya que su capacidad de generar excedentes importantes con relación a su capital no consigue atrapar el interés de los grandes conglomerados financieros.LA PEQUEÑA EMPRESA.
Es una entidad independiente, creada para ser rentable, que no predomina en la industria a la que pertenece, cuya venta anual en valores no excede de un determinado tope y el número de personas que la conforma no excede un determina limite, y como toda empresa, tiene aspiraciones, realizaciones, bienes materiales y capacidades técnicas y financieras.
El propietario nonecesariamente trabaja en la empresa, el número de trabajadores no excede de 20 personas, el valor anual de las ventas no excede de las 25.
CARACTERISTICAS DE LA PEQUEÑA EMPRESA:

Ritmo de crecimiento por lo común superior al de la microempresa y puede ser aún mayor que el de la mediana y grande.
Mayor división del trabajo (que la microempresa) originada por una mayor complejidad de las...