Comportamiento organizacional

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO
Y ADMINISTRACIÓN

FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

PROFESOR: SANCHEZ MACIEL ARMANDO

EQUIPO NO.2

GRUPO: 1CV3
CUESTIONARIO EQUIPO IV

1. ¿Cómo identificas a un grupo eficaz?
2. Define objetivo.
3. Define meta.
4. Redacta un caso práctico donde puntualices tus objetivos y metas (como se hizoen clase con el camión de manzanas).
5. Según lo que entendiste en la exposición, ¿qué es una tarea?
6. ¿Cómo se dividen las tareas en un grupo? Menciona 2 características de cada una.
7. ¿Cuáles son los recursos de los grupos?
8. ¿Cuáles son los conceptos más importantes de los recursos?
9. Menciona 3 habilidades que sean importante dentro de una organización.
10.Simulando a una empresa menciona 5 tipos de recompensas.
11. Escriba 3 características de cada uno de los integrantes de a cuerdo a tu grupo de trabajo.
12. Como creen que es más fácil realizar un trabajo o actividad, en grupos pequeños o grupos grandes. ¿Por qué?
13. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la tecnología en un grupo?
14. ¿Qué tecnología usualmente utilizas en tu grupo?15. Para ti ¿Qué es una necesidad?
16. ¿Qué necesidades personales tienen en tu grupo?
17. De la jerarquía de las necesidades, relaciona cada una hacia los integrantes de tu grupo de trabajo.
18. ¿Cuál la importancia de la Cultura Organizacional?
19. A que podemos llamar Ética Superyoica.
20. ¿Cuál es la ética grupal superyoica que deberá limitar a la ética individualprimordial da un ejemplo?
21. Mencione los valores corporativos y explíquelos.
22. ¿Cuáles son las características de los valores? ejemplifícalas en el un ámbito empresarial.
23. ¿A qué se le conoce como hábito?
24. ¿Qué es costumbre?
25. Redacte la diferencia entre hábito y costumbre.
26. ¿Cómo afectan los hábitos al desempeño del trabajo en grupo?
27. Mencione 3 hábitosde la gente altamente efectiva.
28. ¿Qué es el desempeño?
29. ¿Para qué necesitamos medir el desempeño?
30. ¿Qué es la desintegración?
1.-¿Cómo identificas a un grupo eficaz?

Podemos afirmar que un grupo eficaz es aquel que "se cree lo que hace", que tiene claro su sentido, ve su utilidad y sabe que colectivamente puede lograr mejor sus objetivos.
En general, el grupo eficaz:* Se nutre de la diversidad y heterogeneidad de las personas que lo integran
* Sus miembros se relacionan e interactúan convenientemente, con la frecuencia necesaria.
* Tiene una comunicación fluida, libre y espontánea, que fomenta el diálogo, la escucha y el conocimiento de los diferentes puntos de vista.
* Trabaja para alcanzar objetivos comunes, formulados con claridad, con laparticipación e implicación de todos.
* Establece normas de funcionamiento claras y razonables, que son conocidas y aplicadas.
* Sus miembros conocen, comprenden y aceptan las tareas del grupo.
* Realizan de forma colectiva las tareas que conducen al objetivo para el que fuera creado, trabajando unidos cuando es preciso.
* Sus relaciones e interacciones parten de la confianza mutua.* Aprovecha la delegación y el reparto de esfuerzos, contribuyendo a que todos se sientan involucrados en el proyecto.
* Tiene procedimientos claros, pero flexibles, que le ayudan a alcanzar los objetivos.
* Tiene un liderazgo distribuido, en el que todos pueden participar e intervenir de algún modo.
* Las discrepancias, diferencias y desacuerdos se pueden manifestar de formaamistosa, sin hostilidad.

* Busca el consenso en la mayoría de las decisiones que toma, evitando la polarización de bandos.
* Las actividades y resultados de sus miembros son objeto de valoración, reconocimiento y aprecio.
* La moral y motivación de los miembros es alta.
* Genera un clima que atenúa posibles coerciones, tensión, temor, timidez, inhibición; trabaja en una atmósfera...