Compu

TEST DE PERSONALIDAD

INTRODUCCIÓN

Los cuestionarios de personalidad, son, sin duda, los más difíciles de preparar en una oposición.

Sin embargo, por lo general, suelen ser los que realizan la criba entre los opositores: son ellos, los que determinan quién consigue plaza y quién no.

Por tanto interesa ofrecer al opositor algunas indicaciones que lepermitan afrontar con garantías de éxito la contestación a este tipo de cuestionarios.

DEFINICIÓN DE PERSONALIDAD:
Según el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española: es el conjunto de características de cada persona que la distingue de las demás.
En definitiva, se puede decir que es la forma de ser y actuar de cada persona.

DEFINICIÓN DE TEST:Los tests son un instrumento más del que se dispone en psicología para medir una serie de rasgos de conducta del individuo y por lo tanto conocerlo más y mejor.

Esta parte del curso te ayudará a conocerte mejor, te servirá para descubrir tu forma de ser y actuar. Siguiendo sus indicaciones, te enfrentarás a multitud de situaciones, reales y ficticias, y deberáspreguntarte como reaccionarías en cada una de ellas. La serenidad de tu reflexión es el factor clave de esta actividad, conocernos implica responder fielmente a cuantas cuestiones se nos planteen acerca de nuestras actitudes y nuestras aptitudes.

En ocasiones desconocemos cual sería nuestra reacción si nos enfrentásemos a nuevas situaciones, porque es difícil prever comportamientos ante cuestionesque nunca nos hemos planteado. Por ello, se recogen aquí un amplio abanico de preguntas que deberemos cuestionarnos, pasando mentalmente a la acción para que conozcamos nuestra forma de pensar, nuestros impulsos y el modo en que nos enfrentamos a las cosas.

Las cuestiones que aquí se plantean son similares a las que pueden encontrarse en los tests de personalidad que se utilizan en los procesosde selección policial. Si conoces tus capacidades, sabrás orientar adecuadamente su preparación.

No encontrará el lector aquí las respuestas a las preguntas de los tests, no existe un solucionario, pues no hay respuestas correctas o incorrectas sino perfiles más o menos adecuados.

Recuerda que la clave está en tú interior; nosotros ponemos a tú disposición las herramientas einstrucciones para su uso, pero solo tú puedes aprender a manejarlas.

En un proceso de selección no se busca al candidato mejor preparado ni con el mejor expediente académico, sino a aquel que mejor se adapte a las necesidades de la empresa, cuerpo, organismo, institución, etc.

Para evaluar la personalidad en estas oposiciones se utilizan los cuestionarios de personalidad y la entrevistapersonal.
ASPECTOS RELATIVOS A TODOS LOS CUESTIONARIOS

Los cuestionarios de personalidad están compuestos por una serie de preguntas sobre las propias opiniones, actitudes, sentimientos y comportamientos, e intentan descubrir rasgos del sujeto como: la estabilidad emocional, extroversión-introversión, iniciativa, dominio de sí mismo, responsabilidad, sentido del deber, flexibilidad,decisión, grado de sociabilidad, sinceridad, autoconfianza, atención en los detalles, autodisciplina, lealtad, agresividad, independencia, etc.

Los modelos de cuestionarios de personalidad que proponemos no son modelos originales; solo pueden tener un parecido con los que te puedes encontrar en cualquier prueba de selección de personal u oposición a la que puedas presentarte.

Nosencontramos con cuestionarios para adultos que permiten obtener medidas diferentes de adaptación personal o social, según sea el caso o el tipo de cuestionario que debemos cumplimentar.

En cada uno de los cuestionarios que se te puedan plantear encontrarás una serie de “cuestiones” que te permitirán conocer tus actitudes, intereses y un mejor autoconocimiento.

No hay contestaciones correctas o...