conclusiones sobre aacidentes laborales



FISIOLOGIA DE LA CARGA Y ESFUERZO HUMANO”

Curso:
Ergonomia
Aula:
320
Docente:
Gonzalo Catalino Trejo Molina

Alumno:
Barboza Incio, Laura

Ciclo:
V
2013- II


INTRODUCCION

El cuerpo humano es la base de partida para la concepción de los equipos y dimensiones de los puestos de trabajo. Es un error el considerar el dimencionamiento del sujeto estático y rígido, noen movimiento, en vez del dimencionamiento dinámico. La mayor parte de la población mundial se agrupa en torno a la medida, solo un pequeño número de personas queda a ambos extremos. Basándose en estos aspectos y con ayuda de los estudios ergonómicos se debe fijar el tamaño funcional de las áreas de trabajo, determinando las dimensiones mínimas para los espacios ocupados y las mayores para los libres.La sensibilidad cutánea incide en el estudio del factor humano por su relación directa o indirecta con el cumplimiento de la tarea.
Este fenómeno proporciona al operador gran parte de la información de su entorno por lo que la mayor parte del aprendizaje visual y auditivo esta ligado a la sensibilidad cutánea. la carga fisica en el puesto de trabajo es un aspeto fundamental,por ser laconsecuencia de uno de los males que afectan a los trabajadores, constituyendo la causa de baja por enfermedad mas frecuente en cualquier sector laboral.Los trastornos músculo esqueléticos de origen laboral (TME), se han incrementado notablemente en los últimos años en todos los sectores ocupacionales y en edades, siendo por lo tanto un problema de primera magnitud y una de las primeras causas de absentismolaboral.
Cuando se diseña una tarea, se debe conocer la carga que esta supone, es decir el esfuerzo que deberá realizar el trabajador sometidos a esas tareas. Toda carga de trabajo producida por una actividad que responde a las exigencias de una tarea, presenta un componente de Carga Física y Carga Mental.









Marco Teorico

Concepto de Carga Físicas:
se define como el conjuntode requerimientos físicos a los que esta sometido el trabajador durante la jornada laboral; englobando tanto las posturas estáticas adoptadas durante el trabajo, como los movimientos realizados, la aplicación de fuerzas, la manipulación de cargas o desplazamientos.
La evaluación de la Carga Física en un puesto de trabajo, servirá para determinar si el nivel de exigencias físicas impuestas por latarea y el entorno donde esta se desarrolla, están dentro de los límites fisiológicos y biomecánicos, o por el contrario, pueden llegar a sobrepasar las capacidades físicas de la persona, con el consiguiente riesgo para la salud.
Cualquier actividad de tipo físico requiere un consumo de energía directamente proporcional al esfuerzo realizado. Dicho esfuerzo físico implica siempre la realizaciónde un trabajo muscular, consistente en la contracción y relajación del tejido muscular.
La Carga Física es producida por dos esfuerzos:
-El esfuerzo muscular estático o trabajo estático.
-El esfuerzo muscular dinámico o trabajo dinámico.

















CAPITULO 1
CARACTERISTICAS
DEL RENDIMIENTO HUMANO


¿Qué características debe tener un empleado de alto rendimiento?Seguramente muchos directos de organizaciones y gerentes de recursos humanos se han preguntado más de una vez las siguientes interrogantes ¿Cómo lograr que  todos los colaboradores tengan un máximo rendimiento? ¿Cuáles son las características principales de un trabajador con máximo rendimiento? ¿Cómo podría un trabajador normal aprender o adquirir esas características?
Según varios estudiosrealizados, se ha podido determinar que los trabajadores con alto rendimiento, independientemente de la profesión u ocupación a que se dediquen, comparten un conjunto de características comunes y que, afortunadamente, un trabajador normal puede desarrollar un máximo rendimiento emulando estos rasgos compartidos.
A continuación presentamos las nueves características compartidas por todos las...