conducta

de la conducta de los individuos, en la cual nos menciona que la conducta de un individuo puede ser formada por ciertos patrones de comportamiento estable, mediado, resguardado y perpetuado por lagenética. Sin embargo más allá de estas influencias existen otros aspectos como lo son los aspectos psicosociales, que nos hablan de que la aceptación social es un comportamiento evaluado por lasnormas sociales o el comportamiento de los sistemas sociales y el número de personas que conforman la organización estos dos factores influyen de lleno en el comportamiento que tengamos dependiendo elentorno social donde nos encontremos, estos factores son dos de los muchos que estudia y analiza el comportamiento organizacional, pero ¿Qué es el comportamiento organizacional? , pues es una cienciainterdisciplinaria, busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento dentro de una organización, buscando así la máxima eficacia de los trabajadoresdentro de las organizaciones, para lograr esto se consideran las variables dependientes e independientes, como se explican a continuación:
Variables dependientes:
Productividad: en una empresa seproponen metas para mantener su eficacia de producción y que esta valla de la mano del costo.
Ausentismo: un problema típico que afrontan las empresas es el ausentismo ya que con él se ve afectadadirectamente la producción, si la gente no trabaja no cumple sus metas
Satisfacción en el trabajo: el esfuerzo y la recompensa deben ser equilibrados para que el empleado se sienta conforme y esténconvencido de lo que merecen
Variables dependientes:
Nivel individual: son los valores, actitudes, personalidad y habilidades que trae consigo la persona desde q nació y que estas pueden modificarse enla empresa.
Nivel grupo: se refiere a la conducta que tiene la persona cuando se le es puesta en un grupo de trabajo por lo cual es el campo de estudio para las organizaciones.
Sistemas de...