contrato de trabajo




Contratos de trabajo







Índice

Introducción
Definiciones básicas
¿Qué es un contrato?
Escrituración
Clausulas mínimas
Contrato Individual y Colectivo
Tipos de Contrato : Contrato indefinido
Contrato a plazo fijo
Contrato de honorarioContrato por obra o faena
Contratos especiales
Comunicación del termino de contrato
Termino de Contrato
Conclusión










Introducción
Saber o tener información sobre que es un contrato de trabajo, que categorías y tipos de contrato existen, según la dirección y el código del trabajo, es sumamente importante puesto que, para el empleado o empleador existen diferentes marcoslegales al momento de comenzar un contrato o dar por finalizado este, que establecen los derechos y deberes que se obligan ambas partes involucradas. Las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores se regularan por el código del trabajo y sus leyes complementarias.
Los contratos de trabajos son muy importantes porque son documentos que certifican que la persona está trabajando en laempresa.















Definiciones Básicas

Empleador: Persona natural o jurídica que utiliza servicios intelectuales, material de una o más personas en virtud de un contrato.
Trabajador: Toda persona natural que presta servicios personales, intelectuales o materiales bajo dependencia o subordinación en virtud de un contrato de trabajo.Trabajador independiente: no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo de dependencia.
Relación laboral: es aquel vínculo que nace por la necesidad de realizar una labor o actividad expresada en el contrato de trabajo.
Código del trabajo: conjunto de normas de un país que regulan la relación laboral entre el empleador y el trabajador.Contrato de trabajo
Según el art. 7 C. del T, es definido como un acuerdo privado escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser compelidas.
Es aquel documento normal en el cual queda expresado la relación laboral del empleador con el trabajador.
Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones para las partes. El empleador ytrabajador se obligan recíprocamente a prestar servicio personal bajo dependencia y subordinación, a pagar por los servicios una remuneración determinada por ello se señala que habrá contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación de voluntad destinada a reglar sus derechos .














Escrituración:
Según el Código del Trabajo, los plazos para que elcontrato conste por escrito son:
15 días desde que el trabajador se incorpora a la empresa.
5 días (cuando se trata de una obra, trabajo o servicio cuya duración es menor a treinta días).
Si el trabajador se niega a firmar el contrato pactado, el empleador debe enviarlo a la Inspección del Trabajo dentro de estos plazos. Si no lo hace se asumirán las condiciones que declare el trabajador.
Siel trabajador también se niega a firmar el contrato ante la institución pública el empleador puede despedirlo, sin derecho a indemnización, a menos que el trabajador pruebe que la contratación se realizó en condiciones distintas a las consignadas en el documento.
Si el empleador no escritura el contrato en los plazos indicados se le aplicará una multa de 1 a 5 Unidades Tributarias Mensuales(UTM).










Cláusulas mínimas:
Su objetivo es proporcionar certeza y seguridad jurídica a la relación laboral, de tal forma que ambas partes conozcan en forma clara y precisa los derechos y las obligaciones que los rigen.
El contrato de trabajo debe incluir, como mínimo, la siguiente información:
Lugar y fecha del contrato.
Individualización de las partes, con indicación de la...