contrato de trabajo

Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es una relación jurídica en la cual las dos partes celebrantes, el empleador y el empleado, acuerdan voluntariamente una serie de derechos yobligaciones vinculadas a la actividad laboral. El mismo sirve para establecer plazos, horarios, condiciones, salarios, beneficios y obligaciones para el trabajador y es un documento escrito que se conservapara poder también realizar cualquier reclamo ante su incumplimiento.
De la primitiva necesidad del ser humano hacia el trabajo para su subsistencia, procede el deber del trabajo, como forma depreservar su vida y satisfacer sus necesidades, tras lo cual surge posteriormente el derecho al trabajo.
Las distintas naciones reconocen este deber y derecho en sus respectivas constituciones y leyesfundamentales. El paso a la época moderna trajo el nacimiento de una mentalidad profesional y laboral de tipo ilustrado e idealista, como modo de realización y desarrollo personal.
Cuando surgieron lasmodernas economías políticas, fue imponiéndose el trabajo asalariado dependiente (clase obrera o clase trabajadora) que configuró una nueva situación social y política. Hegel veía en el trabajo elprincipio de unificación de la sociedad y la base de la riqueza individual y general; Marx por otra parte, consideró una relación de clases basada en una relación antagónica entre el capital y el trabajo.Los intentos para integrar la clase trabajadora en el Estado, en la economía y en la sociedad, dieron como consecuencia, conseguir el derecho al voto, la libertad de asociación y formación desindicatos.

CLASIFICACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO
Nuestra ley (Art. 25 del código de trabajo) clasifica los contratos de trabajo en:
De acuerdo a su duración (por tiempo indefinido, por cierto tiempo opara obras o servicios determinados).
Por la forma (verbal y escrita)
Por el carácter de la relación de trabajo (individual o colectivo). La ley también refiere a los contratos estacionales o de...