Cuentas De Pagos

La mayoría de nosotros hemos trabajado en
empresas y semanalmente o quincenalmente
hemos recibido junto con el cheque o depósito
por nuestro sueldo o salario, un comprobante
de pago donde se nos indica el monto cobrado
junto con las deducciones legales aplicadas.
Este comprobante individual forma parte de un
listado general donde se relacionan todas las
asignaciones salariales ydeducciones legales
que la empresa hace a cada miembro de su
personal en un período de tiempo (generalmente
una semana o una quincena) llamado nómina.
Asignaciones a los trabajadores
• Plan de salario: es el más usado. Se basa
en la cantidad de tiempo trabajado y se puede
aplicar a obreros y empleados. La empresa
paga un salario fijo por un período de tiempo
que puede ser semanal oquincenal. Este plan
no necesita de cálculos especiales para calcular
el monto a pagar, porque éste aparece en la
tabla de salarios de la empresa o en el contrato
colectivo, si lo hay. El salario base es la cantidad
fija que recibe el trabajador por su servicio
durante una jornada de trabajo.
• Plan de cuotas por horas de trabajo: se
basa en la cantidad de horas laboradas, con laasignación de una cuota establecida por hora.
Se calcula multiplicando la cuota por el número
de horas trabajadas.
• Plan de destajo: es un convenio en pagar
a cada trabajador una cantidad determinada
por cada unidad que produzcan. Se calcula
multiplicando la cuota por unidad por el total de
unidades producidas en el período de nómina.
• Plan de comisiones: según este plan, se lepagan montos al personal de venta de una empresa comercial, que consiste en un porcentaje
sobre el total vendido en un período de nómina.
• Plan de salarios y comisiones: muchas empresas comerciales pagan a sus trabajadores un
salario base más comisiones. Es un plan mixto.
• Horas extras o sobretiempo: cuando los
trabajadores trabajan más del tiempo estipulado
en su horario de trabajo,surgen las horas extras
que deben ser pagadas con un recargo adicional.
Según la LOT:
Artículo 155. Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%)
de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
Artículo 156. La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo,
por lo menos, sobre el salario convenido parala
jornada diurna.
• Otras asignaciones: muchas empresas
tienen contrato colectivo con sus trabajadores
donde se estipulan bonificaciones especiales
como por ejemplo: primas por hogar, primas por
hijos, etc.
NÓMINA
Todos los trabajadores de una empresa tienen
un sueldo o salario al cual se le deducen montos
que ordena la Ley Orgánica del Trabajo (LOT)E.M.P 2º S. CONTABILIDAD IISemana 14 CONTABILIDAD II E.M.P 2º S.
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Antes de iniciar un nuevo semestre de
Contabilidad, es recomendable recordar conocimientos ya adquiridos en el semestre anterior,
por ello nos vamos a dedicar en estas primeras explicaciones a tocar aspectos conocidos.
Por ejemplo ¿a qué se llama cuenta contable?
¿Cómo se registran? ¿Cómo se clasificanesas
cuentas?, y así en ese orden llegar a los temas
nuevos.
En el primer semestre de Contabilidad se
vio cómo la empresa está compuesta por numerosos elementos que forman parte de su
patrimonio. Además, durante las operaciones
habituales de la empresa (ventas, compras, cobros, pagos, etc.) estos elementos aumentan o
disminuyen en su valor.
En contabilidad, los elementospatrimoniales
están representados por unos registros denominados cuentas. Una cuenta es la unidad básica
contable donde se registran los cambios en las
propiedades, bienes, derechos y obligaciones
de una empresa por efecto de las transacciones
comerciales.
Por ejemplo, en la oficina nacional de educación de Irfa tenemos computadoras, mesas,
sillas, etc. A todos estos bienes patrimoniales se...