Cuestionario para gerente

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Metodología de la investigación

ENCUESTA DE HABILIDADES GERENCIALES
Objetivo: Identificar las habilidades gerenciales que ACTUALMENTE tienen los directivos de la empresa para responder a los retos del nuevo ambiente de los negocios para una efectiva dirección de la
organización.

Información general
Cargo del entrevistado: _______________________________________________________________Razón social de la organización: ________________________________________________________
Sector económico de la organización: ____________________________________________________
Número de empleados: _____ Tamaño de la organización: Grande: __ Mediano: __ Pequeño: ___
Tipo de organización: S. A. ___ Ltda.: ___ En comandita: ___ Otro: ¿Cuál? ___________________
Origen de capital: Privado: ____ Publico:___ Mixto: ________
Origen de la inversión: Nacional: _____ Extranjera: ______ Mixta: ___________
Participación de la empresa en el mercado en los últimos 3 años: Aumenta: __ Igual: __ Disminuye: __
Años de vinculación a la empresa del (de la) encuestado(a) ___ años; Profesión: ________________________
Lugar y fecha de la entrevista: ___________________________________________________________Instrucciones para responder a la encuesta
A continuación usted encuentra una serie de enunciados agrupados en dos partes. La primera es una
serie de afirmaciones relacionadas con las habilidades que EN LA ACTUALIDAD TIENEN las personas
que se desempeñan en cargos directivos EN SU ORGANIZACIÓN. Para esta parte, se necesita que, por
favor, lea el primer recuadro y cada afirmación (de la tablapresentada a continuación) y señale la opción
que usted considera concuerda con su percepción en una escala (Likert) de 1 a 5, en donde:
5 = Totalmente de acuerdo.
4 = Parcialmente de acuerdo.
3 = Indiferente.
2 = Parcialmente en desacuerdo.
1 = Totalmente en desacuerdo.

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Capítulo 9 • Instrumentos de recolección de información

Parte A de la encuesta
Para el desempeño competitivo en los cargosdirectivos en
SU ORGANIZACIÓN los gerentes EN LA ACTUALIDAD TIENEN:
1.  Excelente capacidad de análisis y síntesis
2.  Gran capacidad de organización y planificación
3.  Marcado compromiso con la organización y su misión y visión
4.  Excelentes conocimientos sobre administración de las
organizaciones
5.  Excelentes conocimientos de las áreas funcionales de la
organización (marketing, finanzas,producción, desarrollo humano,
etcétera).
6.  Excelente habilidad para la identificación y resolución de problemas
7.  Gran capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica
8.  Gran habilidad para comunicarse de forma oral y escrita con otras
personas
9.  Amplio dominio de al menos una lengua extranjera (inglés)
10.  Amplios conocimientos de software y herramientas informáticas
11.  Gran capacidadde gestión de la información y del conocimiento
12.  Excelente capacidad para compartir la información
de la organización
13.  Gran habilidad para definir indicadores de gestión
14.  Gran habilidad para definir prioridades
15.  Excelentes habilidades para fijar objetivos (metas) y crear visión
16.  Gran motivación por la calidad

5

4

3

2

1

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Metodología de la investigación

17.  Excelentehabilidad para realizar y promover el trabajo en equipo
18.  Excelente habilidad para trabajar en un contexto internacional
19.  Excelentes habilidades en las relaciones interpersonales
20.  Actitud positiva y reconocimiento de la diversidad y
multiculturalidad
21.  Permanentes deseos de obtener logros en el trabajo
22.  Gran capacidad para evaluar y retroalimentar a sus colaboradores
23. Excelente razonamiento crítico
24.  Gran sensibilidad por temas ambientales
25.  Gran habilidad para identificar y aprovechar oportunidades de
innovación
26.  Excelente compromiso ético
27.  Gran capacidad y actitud de aprendizaje autónomo
28.  Excelente capacidad de adaptación a nuevas situaciones
29.  Excelente habilidad para la creatividad
30.  Excelente capacidad de liderazgo
31.  Amplio...