David

1-. Un trabajador ha recibido una oferta de trabajo mejor remunerado que el actual ¿Qué le recomiendas que haga?

Una de estas dos opciones:

Dimisión, el trabajador comunicará con una antelación de 15 días al empresario la decisión de dejar el puesto de trabajo. El empresario le abonará el finiquito.

Por mutuo acuerdo de las partes. Tendrá que hacerse la declaración de que la extinción seha llevado a cabo de mutuo acuerdo y la liquidación del finiquito del trabajador (si el trabajador no esta de acuerdo con la liquidación puede reclamar judicialmente).

2-. Adela trabaja en el hospital privado “ LA SALUD” como enfermera, el director le comenta que como lleva muchos años trabajando con el doctor Santigosa (médico de traumatología) y hoy no ha venido, tome ella la decisión sobresi quitar la escayola o no a un paciente.
¿Puede el director pedir eso? Razona la respuesta

No, porque debería modificar su contrato de trabajo porque las funciones que le piden llevar a cabo son superiores.

3-. Una empresa ha cambiado el horario de trabajo de manera definitiva por razones acreditadas. Uno de los trabajadores no acepta el cambio y decide finalizar su relación laboral. Elsalario de este trabajador es de 56,30€ al día. puede el empresario tomar esta decisión, y el trabajador, tendrá derecho a indemnización, en caso afirmativo calcula la cuantía

Tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de
salario por año de servicio (1.126€ en este caso) prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.4-. Una trabajadora el 3 de junio ha sido despedida de manera verbal por haber insultado a su jefe de departamento.

a) que le aconsejas que haga y cuales serán los pasos:

El trabajador tendrá un plazo de 20 días para reclamar el despido si no está de acuerdo con el, para impugnarlo ante el juzgado de lo social.

b) como crees que calificará el juez el despido:

Procedente: las causasalegadas para el despido han quedado probadas. El trabajador no tendrá derecho a indemnización salvo que sea un despido por causas objetivas

c) si al mes cobra 990€ incluidas las pagas extraordinarias cual creerás que será la cuantía de la indemnización.

990 / 30 = 33 €/dia x 33 dias = 1089 €




5-. Un trabajador es despedido por disminuir de manera voluntaria el rendimiento. El noestaba de acuerdo con el despido y ha interpuesto una demanda ante el Juzgado de lo Social, y el despido ha sido calificado de improcedente.
Al dia el trabajador cobraba 50€ de salario base, 2€ de incentivos y tenía derecho a dos pagas extraordinarias en junio y diciembre de 30 días de salario base.
El te pregunta que puede pasar ahora que el despido ha sido calificado de improcedente. 

52€ x 33= 1.716€ (50€ x 30) x2 = 3000€ - IRPF

6-. Alfredo trabajaba como chapista en una empresa de reparación de coches, ha presentado su dimisión con el preaviso reglamentario.
Calcula el finiquito si el último día trabajado es el 21 de mayo, tenía un salario base de 980€ mensuales y dos pagas extraordinarias en junio y diciembre de devengo semestral de 980€ cada una, si la retención de IRFP esdel 9%

980 /31= 31,61€ x 10 dias = 316,10€ 316,10 + 1.789,6 = 2.105,7€
980 x 2 = 1.960€ - 9% (176.4) = 1.789,6€

7-. Indica de las siguientes variaciones cuales suponen suspensión del contrato de trabajo, cuales modificación y cuales extinción

Traslado a otro centro = modificación
Permiso de maternidad = modificación
Finalización del tiempo del contrato = extinciónExcedencia forzosa =modificación
Despido disciplinario = extinción
Huelga = suspensión
Cambio del sistema de remuneración = modificación
Cierre patronal = suspensión
Baja por accidente laboral = suspensión

8-. Ana Valero va a tener un bebe en los próximos días lleva trabajando en la empresa 6 meses y te pregunta que puede hacer para pasar el máximo tiempo posible con su hijo

9-. En...