Derecho internacional del trabajo

1) Dº INTERNACIONAL DEL TRABAJO: EN EL SIGLO XIX ERA POCO PROBABLE Q EXISTIERA ESTE Dº
* El 28 de junio de 1919 el apartado 13 del tratado de Versalles redacta la legislación internacional del trabajo y llegan a tres conclusiones q son los postulados de la OIT:
- la paz mundial esta en peligro si no hay justicia social
- en el mundo hay condiciones de trabajo q inundan en la miseria y en lainjusticia d los trabajadores en el mundo
- todos los miembros de l OIT deben cumplir con las medidas necesarias del mismo organismo y tener una legislación laboral y humana (xq si no se pon en peligro la paz mundial)
2) NATURALEZA JURÍDICA DEL Dº DEL TRABAJO.
* Francisco de victoria, Hugo Bosio y Budir, ellos dieron la idea dq el dº internacional deriva del dº natural e introdujeron esta idea alos países imperialistas
* La naturaleza del dº se ubica en el dº social de Justiniano, Ulpiano y también habla d:
- el concepto del sindicato para trabajadores y q lo pueden crear también los patrones
- la ley da dº al patrón de despedir al trabajador solo cuando:
º Cuando el sindicato hubiera propuesto al trabajador con capacidades suficientes para trabajar y en realidad no es así
ºCuando el trabajador incurra en actos de violencia, injurias o malos trataos hacia al patrón hacia sus familiares o administrativos, actos inmorales en el lugar de trabajo, revelar secretos de fabricación en perjuicio d la empresa, mas de tres faltas en el lapso de 30 días
- Samuel Gompers: era un líder sindical estadounidense, el consiguió un ejemplar del Art. 123 constitucional mexicano para eltratado de Versalles
3) CONTENIDO DEL Dº INTERNO MEXICANO
* Parte 13 del tratado de versalles
*carta de la naciones unidas (sustituya a la sociedad de naciones)
*declaran universal los dºs del hombre
*hay resoluciones y declaraciones q se derivan de la reuniones q patrocina la OIT
*la OIT produce convenios y recomendaciones para los demás países del mundo y llega a México como:
- iniciativade ley q tendrá q ratificar y aprobar el senado en términos del 133 constitucional y no valla en contra del 123
*estructura de la OIT:
a).órgano supremo q es: la conferencia internacional del trabajador
b) consejo de administración
c) oficinal internacional del trabajo: es la q ejecuta y hace llegar a los miembros las recomendaciones
*En ginebra suiza esta la sede de la OIT
4) FUENTESDEL Dº DEL TRABAJO
*Claude Du Basquier: dice q el origen del dº del trabajo es de donde brotan sus aguas
* surge el dº del trabajo de: las realidades sociales, electorales históricas, biológicas
*fuente histórica: todo documento que tenga una disposición histórica laboral q no este vigente (ley laboral de 1931)
*fuente real: son las realidades sociales, electorales, cívicas,
*fuente formal:son la forma q toma la ley, a los q acude el juzgador para resolver conflictos laborales:
-Constitución -leyes federales -tratados interna
-Jurisprudencia -analogía -costumbre
-Equidad -convenios: q produce la OIT q se
Convierten en ley
*fuente formal: es el contratocolectivo de trabajo, leyes, sentencias y convenios y recomendaciones de la OIT
5) INTERPRETACIÓN DEL Dº DEL TRABAJO
*gramatical: es cuando se entiende muy bien la literalidad de la ley
*espíritu de la ley: busca lo q quiso decir el legislador
*típica: en caso de duda prevalece la interpretación más favorable al trabajador
6) SUJETOS DE LA RELACION DEL TRABAJADOR
A) Trabajador: persona física qpresta un servicio personal subordinado a un patrón a cambio de un servicio
* Obligaciones d los trabajadores134
- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo
-cumplir con las disposiciones d las normas de trabajo
-Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero
*existen clases de...