Derecho laboral

Derecho laboral
Derecho: conjunto de normas que regula la relación de los individuos dentro de la sociedad. También se puede decir que es el orden normativo e institucional dentro de la sociedad.
• Derecho público: intervención del estado.
• Derecho privado: cuando se da entre particulares.
Derecho laboral: está regulado en principio en la denominada ley de contrato de trabajo (LCT) Ley nº20744 (1975 – 277 artículos).
Constitución Nacional  Pirámide de Hans Kelsen: pirámide en donde se le da jerarquía a cada una de las normas o leyes. En la última reforma de la constitución se estableció que los tratados internacionales van a estar en la cúspide de la pirámide junto con la Constitución Nacional.
Art. 14 y 14 Bis: regulación del derecho de trabajo.


UNIDAD 3
Principalesactores dentro del derecho laboral son:
Personas: todo ente susceptible de adquirir derecho y contraer obligaciones.
- Persona jurídica: 2 o más personas.
- Persona física: 1 sola persona.
• Empleador: puede ser una persona física o una persona jurídica.
• Empleado: siempre debe ser una persona física.
Contrato: acuerdo de partes. Habrá contrato cuando dos o más personas se ponen de acuerdosobre una declaración de voluntad común destinada a reglar sus derechos.
- Bilateral: 2 partes
- Consensual: consentimiento, consenso.
- Oneroso:  gratuito
- Personal

UNIDAD 4
Remuneración: sueldo, salario. Contraprestación que recibe el trabajador pro haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. El salario es un monto o valor cuantificable en dinero
UNIDAD 5Modalidad de contrato de trabajo.
LCT. Prevé diferentes tipos de contratos de trabajo. Por ejemplo: a plazo fijo, trabajo eventual, por temporada, por equipo y por tiempo parcial.
UNIDAD 6
Vacaciones -Licencias especiales

16/8/11
Unidad 1

Derecho: se lo define como el conjunto de normas que regula las relaciones de los individuos dentro de la sociedad y en lo que refiere al derecho laboral. Vaa estar dado por aquellas normas que van a regular las relaciones que se den entre los sujetos de la relación laboral que son por un lado el empleador y por orto el trabajador o empleado.
A su vez el derecho posee diferentes ramas las cuales tratan ciertos temas y ciertas relaciones en particular por ejemplo: Dº civil, Dº penal, Dº administrativo, Dº comercial, Dº laboral, etc.

Pirámide deHans Kelsen – Jerarquia de las normas

(Ref. Const Nac. 1994)

(L.C.T. 20744)



Trabajo Humano: se lo define como una actividad creadora y productiva del hombre desarrollada a través de su esfuerzo físico e intelectual y que tiene por fin transformar la realidad.
El trabajo humano en principio puede ser:
1. Manual: aquel realizado utilizando ciertas herramientas omaquinarias para lograr tal fin.
2. Intelectual: denominado técnico, profesional, de investigación, etc.
3. De producción: podrá ser tanto industrial o de servicios.
El art. 4 - L.C.T: va a dar una definición del trabajo la cual se va a tomar como base para todas las relaciones que surjan de la propia ley, y dice que trabajo es toda actividad licita que se preste a favor de quien tenga la facultad dedirigirla mediante una remuneración. También se lo puede definir al trabajo como toda labor, obra, tarea o faena de utilidad personal o social dentro de lo lícito.
El trabajo es una condición propia del hombre, constituye una dimensión fundamental de su existencia sobre la tierra pero a la vez conforma una actividad humana, la cual no podrá ser separada de la persona que la cumple.
También eltrabajo está dirigido al logro de los frutos que demanda la alimentación de la persona, la de su familia, la vivienda, la indumentaria, la recreación, etc.
En principio el trabajo puede ser:
1. Trabajo prestado por el estado: lo que significa que el estado como autoridad pública requiere de servicios laborales. En este caso se va a regir por el derecho público más precisamente la rama del...