derecho laboral

PRACTICA DE DERECHO LABORAL

Cuestiones:

1.¿Cómo calificarías la situación de Dña Inés en virtud de la cual se la deja de dar ocupación tras comunicar su embarazo? ¿Tiene alguna relevanciaespecial en el caso que nos ocupa qué inste a los trabajadores a no hablar con ella?
La situación en la que se encuentra Dña Inés es muestra directa de la discriminación que se da en el entorno laboral.El hecho de su embarazo condicionó a su jefe a adoptar posturas discriminatorias y de trato degradante respecto de su persona.
En este sentido el derecho a la dignidad e intimidad recogido en el art4.2 c) del Estatuto prohíbe estos tratos vejatorios al trabajador, por lo que debe protegerse a éste frente al acoso en sus diferentes manifestaciones ya sea acoso sexual, acoso por razón de sexo,acoso en el trabajo, o el denominado “moving” como particular formar de acoso en el trabajo.
Y es junto a este tipo de acoso la posible relevancia que pueden tener el resto de los trabajadores,compañeros de Dña Inés al no hablar con ella en tanto en cuanto pretenden por medio del empresario crearle un entorno psicológico que lo único que persigue es que la persona afectada, que lo está sufriendoabandone su puesto de trabajo.

2.¿Puede negarse la trabajadora a realizar las tareas que se le encomiendan por entender que corre un riesgo físico ella y su hijo?
Efectivamente cuando se demuestreque el embarazo de una mujer pueda influir negativamente en su trabajo hasta el punto de correr algún riesgo en el pleno y efectivo ejercicio de su profesión, ésta puede negarse a realizar aquellastareas que vayan a perjudicar a ella y al feto.
De esta forma se respetaría uno de los derechos fundamentales reconocidos en la Constitución y en muchos otros preceptos como lo es el derecho a laintegridad física y lo que éste conlleva en relación a la salud de la mujer y su hijo.


3.¿Es correcta la interpretación del jefe respecto de que el ET esta en rango normativo por encima del...