Derecho laboral

Derecho laboral

Contrato individual de trabajo

Con fundamento en lo dispuesto por el artículo 20 de la ley federal de trabajo se entiende como y contrato individual de trabajo, cualquiera quesea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Así mismo lo referido por elartículo 25 de la ley federal de trabajo dicho contrato debe contener lo siguiente:

I. NOMBRE, NACIONALIDAD, EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL Y DOMICILIO DEL TRABAJADOR Y DEL PATRON;

II. SI LA RELACIONDE TRABAJO ES POR OBRA O TIEMPO DETERMINADO O TIEMPO INDETERMINADO;

III. EL SERVICIO O SERVICIOS QUE DEBAN PRESTARSE, LOS QUE SE DETERMINARAN CON LA MAYOR PRECISION POSIBLE;

IV. EL LUGAR O LOSLUGARES DONDE DEBE PRESTARSE EL TRABAJO;

V. LA DURACION DE LA JORNADA;

VI. LA FORMA Y EL MONTO DEL SALARIO;

VII. EL DIA Y EL LUGAR DE PAGO DEL SALARIO;

VIII. LA INDICACION DE QUE ELTRABAJADOR SERA CAPACITADO O ADIESTRADO EN LOS TERMINOS DE LOS PLANES Y PROGRAMAS ESTABLECIDOS O QUE SE ESTABLEZCAN EN LA EMPRESA, CONFORME A LO DISPUESTO EN ESTA LEY; Y

IX. OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO,TALES COMO DIAS DE DESCANSO, VACACIONES Y DEMAS QUE CONVENGAN EL TRABAJADOR Y EL PATRON.

De igual forma el artículo 26 del mismo ordenamiento establece, que a falta de las formalidades descritas yaanteriormente en el artículo 25, no se podrá privar al trabajador de los derechos que a el le asisten pues dicha omisión en las formalidades son causas imputables al patrón.

Por otra partereferente a la duración del contrato cabe mencionar que los artículos 35-39 de la ley federal del trabajo, estipulan la duración de la relación de trabajo configurada en dicho contrato, las cuales son:Por obra o tiempo determinado.
Por temporada.
Por tiempo indeterminado.

Con lo antes mencionado podemos concluir, que el contrato individual de trabajo, es una formalidad necesaria que obliga...