Derecho Laboral


DERECHO LABORAL

Concepto
Se denomina trabajo a toda actividad del hombre que transforma y domina la naturaleza para obtener los frutos necesarios para cubrir sus necesidades.
El trabajo puede ser de distintas clases:
Autónomo: corre con los riesgos de su actividad y no tiene subordinación a la dirección de otro.
Dependiente: no corre con los riesgos de la explotación en la que trabaja y SItiene subordinación: jurídica, técnica y económica. Dentro de este grupo, a su vez debemos distinguir:
Empleo público: regido por el Derecho Administrativo (Adm. Pública, Fuerzas Armadas, Servicios de Seguridad)
Empleo privado: regido por la ley de contrato de trabajo, salvo el servicio doméstico y los trabajadores agrarios. Estos subgrupos son regulados por leyes especiales.
En nuestra asignatura,veremos el trabajo en relación de dependencia, en empresas privadas.

El Derecho del trabajo y sus principios
El Derecho del Trabajo es una rama autónoma, desde el punto de vista científico, didáctico y legislativo.
Tiene principios propios y un cuerpo doctrinario elaborado a partir de la jurisprudencia.
Los principios del Derecho del Trabajo son:
1. Principio protectorio: consagrado en elart. 14 bis de la CN. Este principio se verifica a través de las siguientes reglas:
In dubio pro operario: Se refiere a la interpretación de la norma, cuando su texto no es claro.
Norma más favorable: Se refiere a la posibilidad de elegir entre dos o más normas, para su aplicación al caso concreto.
Condición más beneficiosa: Se refiere al respeto de la tradición o de los derechos adquiridos, cuandoellos no son violatorios de la ley, ni del interés general, ni causan perjuicio sustancial a la empresa.
Pero OJO: cuando se eligen soluciones para un caso complejo, todas las normas deben pertenecer al mismo instituto jurídico. Esto se llama conglobamiento por institución.
2. Principio de irrenunciabilidad: art. 12 LCT. La ley presume que el trabajador está siempre en una posición débil. Por esole impide renunciar a sus derechos (art. 58, 240, 241, 244, 260). Son excepciones:
La renuncia, siempre que se haga delante de la autoridad administrativa del trabajo.
La conciliación: puede ser individual (ante el juez o autoridad administrativa) o colectiva (SOLAMENTE ante la Autoridad Administrativa del Trabajo)
La prescripción: (art. 515 Código Civil), ocurre cuando deja pasar el tiempo sinactuar en defensa de sus derechos. Al cabo de cierto tiempo pierde la acción pero conserva el derecho.
La caducidad: (art. 67, 2º parte) extingue el derecho por no haber cumplido el plazo perentorio previsto para ejercerlo.
3. Principio de continuidad: (art. 10, 90, 13) La legislación privilegia los contratos de trabajo por tiempo indeterminado. En los últimos años ha habido cambios que handebilitado este principio:
Ley 24013: (Ley de Empleo) da mayor flexibilidad para el ingreso y plantea nuevas modalidades de contratación, algunas derogadas por la ley 25013.
Ley 24467: (Ley de flexibilización laboral) da mayor flexibilidad al egreso. Ha sido derogada fácticamente por la ley 25013.
Ley 25013: Reduce el período de prueba, con ciertos beneficios para el empleador en lo referente acontribuciones a su cargo.
Reforma Ley 25250: Hace más extenso el período de prueba en empresas pequeñas (hasta 12 meses), sin obligación de indemnizar en caso de extinguir el CT.
4. Principio de primacía de la realidad: (art. 14, 23, 27) El derecho laboral penetra más allá de las formas, hasta encontrar la realidad. Por ejemplo, con la inversión de la carga de la prueba.
5. Principio de buena fe: (art.11, 62, 63) Debe ser mutua: tanto del trabajador como del empleador.
6. Principio de justicia social: (art. 11) Concuerda con el art. 75 inc. 4 de la CN, pero no está instrumentado con precisión.
7. Principio de equidad: (art. 11) Principio del Código Civil desde la reforma de 1968. El juez debe aplicar la ley, fundamentalmente en su espíritu.
8. Principio de no discriminación: (art. 17) Prohíbe...