Derecho Laboral

Derecho: Normas que rigen una población

1. Constitución
2. Leyes nacionales: Congreso Nacional
- Código civil
- Código Penal
- Código Laboral
3. Decretos:
4. Resoluciones: Normas dictadas por direcciones (Aduana, DGII) no tienen fuerza de ley pero son parte de la normativa
5. Jurisprudencia: (Poder Judicial) Dos partes entran en un litigio, la forma en la que actúa la ley, se convierte en unasentencia (tomado como parámetro por otros tribunales, pero no puede entrar en contradicción de una ley)
6. Doctrina
7. Costumbre: Generador de leyes.

Código Laboral:
Principios de materia laboral
1. Trabajo función social. (Bienestar humano)
2. Toda persona es libre, para dedicarse a cualquier tipo de negocio, industria etc. Y no trabajar contra su voluntad. (Principio constitucional) (Libertadde asociación).
3. Regular derechos de empleadores y trabajadores. Regula relaciones laborales de carácter individual y colectivo) (No aplica a trabajadores que trabajan en instituciones estatales y fuerzas armadas) (Si el estado adquiere una empresa privada, los empleados de dicha empresa privada no serán considerados como funcionarios públicos)
4. Leyes de carácter territorial, rige a todas laspersonas que estén en el país. (Independientemente de que la persona sea legal o no)
5. Los derechos laborales son irrenunciables.
6. Los derechos deben ser ejercidos y ejecutados bajo buena fe sin violación a los derechos laborales.
7. Prohibición a la discriminación, con la excepción del perfil en el que busco.
8. La justicia es ciega, todos somos iguales ante la ley, y se imparte justicia(Diosa Athena); El juez identifica quien es el trabajador se quita el vedo (parte débil); Si existen dos normas que chocan, se escogerá la que mas favorezca el trabajador
9. Es nulo todo contrato que pacte formas contractuales no laborales; lo que se ejecuta es lo que vas, no lo escrito (si recibo de salario 10mil y en mi contrato dice 8, mi sueldo es 10 mil peso)
10. La trabajadora tiene los mismosderechos que el trabajador, protección a la identidad.
11. Los menores no pueden ser empleados a servicios, que no sean apropiados a su edad.
12. Se reconoce como derechos básicos, disfrute salarial, capacitación profesional, pertenencia a un sindicato.
13. Creación de jurisdicciones especiales. (Tribunales solo para derechos laborales, derecho penal etc)

Un proceso laboral de primera instanciapuede durar en 4 meses. Y en un año el proceso entero.

Grados en la justicia dominicana:
Primera instancia: Jueces unipersonales, tomara decisión en primer grado, el primero en recibir el caso (juzgado de trabajo) si las partes no están de acuerdo, se apela y la decisión será revisada por segunda instancia.
Segunda Instancia (Corte de trabajo): Revisa la sentencia del primer tribunal, y si laspartes no están de acuerdo, y pasan a la suprema.
Suprema corte de justicia: Verifica que el tribunal de segunda instancia, ha aplicado de manera correcta el derecho

De primera instancia todos tienen el derecho, pero de segunda a suprema, debe exceder cierto parámetros: ej 100 salarios mínimos. Ya que puede desgastar la justicia.


Empresa solidaria:
Ej. Si una empresa no tiene la capacidadfinanciera entonces, la sub contratista se vuelve solidaria y asume las prestaciones de los empleados de la empres inicial, esto no es obligatorio.


1. Desahucio: terminación del contrato de trabajo, sin ninguna razón.
Desde que la empresa notifica el desahucio, tienen 48 horas para notificar al ministerio de trabajo.
Si no hay penalidad para la empresa, la empresa empieza a jugar con el pago deltrabajador, esta penalidad se hace para que el pago de las prestaciones se haga posible.
2. El desahucio por parte del trabajador: conocido como renuncia. No se da razón por la cual se quiere ir. La empresa no tiene la obligación de pago de prestaciones, pero el empleado tiene la obligación del pre aviso. (28 días). Si no notifica que se va, la empresa puede cobrarle esos días de su sueldo, pero esto...