Derecho laboral

INDICE

PRESENTACIÓN

INDICE

INTRODUCCION

CONTENIDO

1. LAS RELACIONES LABORALES EN LA HISTORIA
2. LOS DERECHOS NATURALES
3. LOS DERECHOS POLÍTICOS
4. LOS DERECHOS SOCIALES

GLOSARIO

INTRODUCCION

Con la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el fuerte impacto del cambio y el intenso movimiento por la calidad y productividad, surge una elocuenteconstatación en la mayoría de las organizaciones: la gran diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas dependen de las personas que en ella trabajan.
Son la personas las que producen, venden , sirven al cliente, toman decisiones, lideran, motivan, comunican, supervisan, gerencian y dirigen a los negocios de las empresas y también dirigen a las demás personas, pues no puede haberorganizaciones sin personas.
En muchas organizaciones se hablaba de relaciones industriales hasta hace poco tiempo, otras de administración de recursos humanos como una visión mas dinámica que predomino hasta la década de 1990. Hoy en día, también se habla de Administración de Personas, como un enfoque que tiende a visualizar a las personas como seres humanos dotados de habilidades y capacidadesintelectuales. Sin embargo, la tendencia de hoy , habla de las personas como personas, no como recursos empresariales.

1. LAS RELACIONES LABORALES EN LA HISTORIA
No se puede hablar en forma separada del origen de la administración, sin referirse al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin deque se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena practica de los mismo.
Así mismo Taylor y Fayol pusieran las bases de la administración a través de la coordinación, dirección, por lo tanto el mejor empleo de los recursos humanos.
Taylorcreó las "oficinas de selección".
La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados finanzas, producción y en esa forma empezaron a aparecer en los estados unidos los departamentos de relaciones industriales como consecuencia de la necesidad de poner en manos los expertos una función importante de elaboración de nominas y pago de seguro social.
Básicamente sepuede decir que estas son las etapas más sobresalientes de los derechos laborales en la historia:
Prehispánica: En esta etapa surge el trabajo en grupo, existe la diferencia de sexos y se cataloga el trabajo como algo valioso existía la esclavitud del esclavo podría realizar trabajos por su propia cuenta(1966) Había artesanos pero no congregados en gremios.
Época colonial: Surgen lasencomiendas y las primeras huelgas.
Independencia: Aparecen los talleres artesanales.
Revolución: Aparecen talleres, aparecen las fabricas.
Década de los 50: En esta década surge la carrera de relaciones industriales.
Década de los 60: Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.
Década de los 70: Por primera vez se utiliza el término administración de los recursoshumanos.
Década de los 80: La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.
Década de los 90: En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.

2. LOS DERECHOS NATURALES
El concepto de Derecho Natural está unido a otros conceptos jurídicos talescomo Derechos Humanos, naturaleza humana, valores jurídicos, justicia y bien común. Más que una tesis, constituye un sistema de pensamiento que ha sido compartido por múltiples juristas o filósofos, incluso con planteamientos diversos y hasta contradictorios.
Cuando se habla de Derecho Natural, se hace alusión al derecho propio o inherente a la naturaleza humana, que no es creado deliberadamente...