Derecho a condiciones de trabajo equitativas y sindicalizacion

Derecho a condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias
Conceptualización:
Las condiciones generales de trabajo constituyen el conjunto de obligaciones y derechos que se imponen recíprocamente, trabajadores y patrones en virtud de sus relaciones de trabajo 
Este derecho consiste especialmente, en la garantía de un ambiente de seguridad e higiene adecuadas donde el trabajador desarrolle sustareas, tomando en cuenta de manera especial, los riesgos que implican determinadas profesiones, la necesidad de medios idóneos para el trabajo y la capacitación permanente de los trabajadores.
El derecho a condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias, exigen al estado y a los empleadores en general, la adopción de medidas efectivas que aseguren a los trabajadores y a sus familias una vidasegura económicamente decorosa y auténticamente humana.
Constitución de la Republica de Honduras
ARTÍCULO 127: Toda persona tiene derecho al trabajo, a escoger libremente su ocupación y a renunciar a ella, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
El artículo 127 de la Constitución de Honduras es un precepto muy importante por cuanto significa elartículo que señala las directrices de las restantes disposiciones legislativas sobre el trabajo. En el se proclama el derecho al trabajo: “toda persona tiene derecho al trabajo”, la libertad de trabajo: “a escoger libremente su ocupación y a renunciar a ella”; la justicia en el trabajo: “a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo”; y a la protección frente al desempleo: “y a laprotección contra el desempleo”.
En Honduras las relaciones de trabajo están reguladas por la Constitución de la República de Honduras, el Código Civil, el Código de Trabajo, el Código de Comercio, la Ley de Procedimiento Administrativo, la Ley de Seguro Social, la Ley de Salario Mínimo, el Código de Procedimiento Civil, el Código Penal y el Código de Procedimiento Penal.
Secretaria de Trabajo ySeguridad Social de Honduras
Es el encargado de lo concerniente a la formulación, coordinación, ejecución, y evaluación de las políticas de empleo, inclusive de los minusválidos, el salario, la formación de la mano de obra, el fomento de la educación obrera, y de las relaciones obreras patronales, la inmigración laboral selectiva, la coordinación del sistema de Seguridad Social, el reconocimiento yregistro de la personalidad jurídica de Sindicatos y demás organizaciones laborales, lo relativo a la higiene y seguridad ocupacional, el manejo de los procedimientos administrativos de solución de los conflictos individuales y colectivos de trabajo.
Derecho a la libre Sindicación
¿Qué es la sindicalización?
La libertad sindical es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse enellos para la defensa de sus intereses. Según De Freitas, se refiere al derecho de los trabajadores y patronos, expresado en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales, sin ningún tipo de distinción o discriminación, sin requerir autorización previa; y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente (en forma autónoma e independiente) las organizaciones sindicales queestimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer su forma de organización, administración, participación, elección de sus autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurídico respectivo.

El nacimiento y el desarrollo del derecho de la libresindicación está estrechamente vinculado con las luchas por el derecho de la asociación desarrollada a partir del siglo XIX, en el contexto de consolidación del capitalismo liberal en Europa.
El derecho en mención protege la existencia de sindicato. Los sindicatos tienen su origen en una asociación de zapateros que, en 1866 , tomo el nombre de sindicato y dio a su administrativo la designación de cámara...