Disciplinas Y Contribuyentes Del Comportamiento Humano

DISCIPLINAS Y CONTRIBUYENTES DEL COMPORTAMIENTO HUMANO

Es importante conocer el comportamiento de una persona para nuestra vida personal. Saber en qué forma esa persona nos beneficia o nos perjudica, pero sobre todo es de suma importancia para las organizaciones, ya que las empresas están compuestas por varios departamentos y es necesario saber qué tipo de persona senecesita para cada puesto y actividad que se se desarrolla. Debemos conocer bien las distintas disciplinas y qué papel juegan en las organizaciones.
El comportamiento humano en las organizaciones es la disciplina que estudia, las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que laintegran , y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como a favor y mejor interés de la organización.
Existen varias disciplinas relacionadas con el comportamiento organizacional, por ejemplo, la psicología. Esta disciplina estudia elcomportamiento individual y trata de entenderlo. Sus contribuciones son el aprendizaje, la percepción, la personalidad, la eficacia del liderazgo, las necesidades y las fuerzas motivacionales, la satisfacción en el trabajo, los procesos de toma de decisiones, las evaluaciones del rendimiento, la medición de las actitudes, la técnica de selección del empleo, eldiseño del trabajo y la atención o stress laboral. La sociología es otra ciencia que estudia el comportamiento y ha recibido una valiosa contribución de los sociólogos a través de las dinámicas del grupo; los procesos de tomas de decisiones , las evaluaciones del rendimiento, la medición de las actitudes, la técnica de selección del empleado, el diseñodel trabajo y la atención o stress laboral.
Los sociólogos estudian el sistema social en que los individuos desempeñan sus papeles; es decir, la sociología estudia a la gente en relación con sus semejantes.
Para ser más precisos, los sociólogos han realizado su mayor contribución al Comportamiento Organizacional mediante el estudio del mismo, en particular, organizacionescomplejas y formales. Algunas de las áreas dentro del Comportamiento Organizacional que han recibido un aporte valioso de los sociólogos son la dinámica de grupos, el diseño de equipos de trabajo, la cultura organizacional, la teoría y estructura de la organización formal, la tecnología organizacional, la burocracia, las comunicaciones, el poder, elconflicto entre otros.
La psicología social es un área de la psicología, pero utiliza conceptos tanto de la psicología como de la sociología. Se enfoca en la influencia de la gente entre sí. Una de las principales áreas que reciben una considerable investigación de los psicólogos sociales ha sido el cambio, esto es, cómo implantarlo y cómoreducir barreras fuera de su aceptación. Además, encontramos que los psicólogos hacen aportes importantes en las áreas de medición, conocimiento y cambio de actitudes, patrones de comunicación, forma en que las actividades de grupos pueden satisfacer necesidades individuales y procesos de toma de decisiones.
Los antropólogos estudian las sociedades paraaprender acerca de los seres humanos y sus actividades. Su trabajo en culturas y ambientes distintos, por ejemplo, nos ha ayudado a comprender las diferencias entre valores, actitudes y comportamientos fundamentales entre la gente de diferentes países y en diferentes organizaciones. Mucho de nuestro conocimiento actual de la cultura organizacional, los...