Diseño de investigacion sobre reclutamiento de personal

1. PROBLEMA DE INVESTIGACION

1.1 Titulo
Métodos de reclutamiento en empresas
1.2 Delimitación
Métodos de reclutamiento en las empresas en el ejercicio 2011 Morelia Michoacán México.
1.3 Justificación
Identificar el mejor método de reclutamiento de los que se investiguen en el trabajo, para dar un mejor manejo de la empresa.
1.4 Temática
De las diferentes maneras, métodos y formas dereclutamiento en recursos humanos.

2 OBJETIVOS DE INVESTIGACION

2.1 Objetivo General
Identificar el mejor método de reclutamiento en recursos humanos
2.2 Objetivos Particulares
* Investigar por lo menos tres métodos de reclutamiento diferentes
* Estudiar cada uno de los métodos de reclutamiento
* Elegir el más eficiente método de reclutamiento
* Analizar las ventajas ydesventajas de cada uno de los métodos

3 METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

3.1 Tipo de investigación
Documental
3.2 Técnica de investigación
Documental y encuesta
3.3 Instrumentos de investigación
* Lista de cotejo
* Cuadro teoría realidad
* Ficha electrónica
* ficha bibliográfica

4 HIPOTESIS DE INVESTIGACION

4.1 Hipótesis
La implementación de métodos reclutamientoen recursos humanos generaría una mejora en el funcionamiento de le empresa
4.1.1 Variables De Investigación
Variable independiente:
La implementación de métodos de reclutamiento en recursos humanos
Variable dependiente:
Una mejora en el funcionamiento de la empresa
4.2 Interrogantes
* ¿Qué es el reclutamiento en recursos humanos?
* ¿Cuantos tipos de reclutamiento hay?
* ¿Cómo seimplementa un método de reclutamiento?
* ¿Cuáles son los tres principales métodos de reclutamiento utilizados?
* ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de los tres métodos elegidos?

5 MARCO TEORICO

5.1 Marco Teórico
1Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. Se obtiene así un conjunto de solicitantes del cualsaldrán posteriormente los nuevos empleados, y de ahí se seleccionan el o los candidatos más aptos para la función solicitada por la empresa.
Existen tres tipos de reclutamiento:
* Reclutamiento interno
* Reclutamiento externo
* Reclutamiento mixto
Reclutamiento interno
El reclutamiento interno cuando, al presentarse determinada vacante, la Empresa intenta llenarla mediante lareubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o transferidos (movimiento horizontal) o transferidos con promoción (movimiento diagonal). Puede implicar:
- Transferencia de personal.
- Ascensos de personal.
- Transferencias con ascenso de personal.
- Programas de desarrollo de personal.
- Planes de "profesionalización" (carreras) de personal.
Reclutamientoexterno
El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, en otras palabras, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento. El reclutamiento externo incide sobre los candidatos reales o potenciales,1http://www.monografias.com/trabajos69/reclutamiento-seleccion-personal/reclutamiento-seleccion-personal.shtml 3/10/2011

Disponibles o empleados en otras organizaciones.
Reclutamiento mixto
Una empresa no hace sólo reclutamiento interno ni reclutamiento externo. Uno siempre debe completar al otro, ya que al hacer reclutamiento interno el individuo es transferido a la posición vacante debe reemplazarse en su posición previa.
Cuando se hace reclutamiento interno en algún punto de laorganización siempre surge una posición que debe llenarse mediante el reclutamiento externo, a menos que ésta se cancele. Por otra parte, siempre q ue se hace reclutamiento externo, debe plantearse algún desafío al nuevo empleado.
Frente a esto, muchas Empresas han preferido una solución ecléctica: el reclutamiento mixto.
5.2 Marco Referencial
El reclutamiento puede definirse como un conjunto de...