DISEÑO DE PUESTO

DISEÑO DE PUESTO
CONCEPTOS
Para poder explicar de una mejor manera, el concepto de puesto en una empresa tenemos que definir los siguientes conceptos:
Tarea: es una actividad individual yrealizada por el ocupante de un puesto. Es una labor que se le atribuye a los puestos simples y repetitivos, es decir, una función física. Ejemplo montar una pieza.
Obligación: es una actividad que se leatribuye a puesto más diferenciado, funciones más mentales que físicas. Ejemplo, llenar un cheque, emitir una orden de compra, entre otras
Función: es un conjunto de tareas u obligaciones ejercidasde manera ordenada o secuencialmente por el ocupante de un puesto.
Ya con estas tres definiciones podemos decir que puesto es un conjunto de funciones con una posición definida en la estructuraorganizacional.
El conjunto de obligaciones y responsabilidades distingue un puesto de los demás. La posición del puesto en el organigrama define su nivel jerárquico, su subordinación, sus subordinados yel departamento o división a que pertenecen.
DISEÑO DE PUESTO
El diseño de puesto es la especificación del contenido del puesto, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás puestos,con el propósito de satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales, sociales y personales de su ocupante.
CONDICIONES FUNDAMENTALES PARA EL DISEÑO DE PUESTO
1-Establecer el contenido delpuesto
2-La forma o manera en que se realizara el trabajo
3-El supervisor inmediato del ocupante puesto
4-Los subordinados del ocupante del puesto.
MODELOS DE DISEÑO DE PUESTO
El diseño de puestose utiliza desde épocas muy antiguas, desde que el ser humano se dedicaba a la caza y pesca para tener un mejor desempeño y organización en estas tareas.
Durante la historia se ha ido utilizadovarios modelos de diseño de puestos, como son:
MODELO CLASICO O TRADICIONAL PARA EL DISEÑO DE PUESTOS.
Es el modelo que iniciaron los ingenieros del movimiento de la administración científica la cual...