Economía en pleno empleo

La Economía en pleno empleo.

Para producir más, debemos usar más insumos.
Para aumentar el PIB real en el corto plazo, debemos aumentar la cantidad de trabajo empleado.

La frontera de posibilidades de producción
• La frontera de posibilidades de producción es una relación entre tiempo libre y PIB real, ya que para construir una dicha frontera se requiere de un par de bienes yservicios si se mantienen constantes las cantidades de todos los otros bienes y servicios.
• La FPP muestra que el costo de oportunidad es creciente. En este caso es la cantidad de tiempo libre para producir PIB real.
La función de producción
• La función de producción es la relación entre el PIB real y la cantidad de trabajo empleado, cuando todos los factores que influyen permanecenconstantes.
• La función de producción muestra como varia el PIB real al variar la cantidad de trabajo empleado.
• La función de producción es como imagen en el espejo de la FPP que relaciona el tiempo libre con el PIB real.
• Si en función de producción la cantidad de trabajo empleado es cero, el PIB real también es cero.
La productividad del trabajo
• La productividad del trabajo:es el PIB real por hora o jornada de trabajo.
• Factores que influyen sobre la productividad de trabajo: capital físico: total del capital empleado para producir más, manteniendo otras cosas constantes. Capital Humano: son los conocimientos y las habilidades que han obtenido la gente atraves de la educación y el adiestramiento en el trabajo. De aquí es obtiene también el aprendizaje mediantela práctica, el cual consiste en ser un trabajador más productivo mediante la experiencia con el pasar del tiempo. Tecnología: alta tecnología, mas productividad. Cualquier factor que aumente la productividad desplaza la función hacia arriba; con el mismo nivel de horas aumenta el PIB real.

Mercado Laboral y Oferta agregada:
El mercado laboral determina la cantidad de horas de trabajo empleadasy la cantidad ofrecida de PIB real.

La demanda agregada:
• La cantidad demandada de trabajo son las horas de trabajo contratadas por todas las empresas en la economía.
• La demanda de trabajo es la relación entre la cantidad demandada de trabajadores y el salario real, cuando permanece inalterado el resto de las variables que pudieran influir en los planes de contratación de lasempresas.
• Salario real: es la cantidad de bienes y servicios que una unidad de trabajo (jornada de trabajo) permite comprar. Contrario al salario nominal que es la cantidad de unidades monetarias que se obtienen en una jornada de trabajo.
• El salario real promedio es igual al salario nominal promedio dividido entre el nivel de precios y multiplicado por 100.
• El salario realinfluye sobre la cantidad demandada de trabajo porque lo que importa a las empresas no es la cantidad de dinero que pagan, sino cuanta producción deben vender para ganar ese dinero.
Producto marginal.
Es el monto en el que aumenta la producción como consecuencia de contratar una unidad de trabajo adicional.

Producto marginal decreciente.
El producto marginal del trabajo disminuye cuando lacantidad empleada de trabajo aumenta, porque todo el trabajo, tanto antiguo como nuevo, produce con la misma cantidad fija de capital físico y con una tecnología dada.

Producto marginal decreciente y la demanda de trabajo.
• Debido a que el producto marginal disminuye a medida que aumenta la cantidad empleada de trabajo, cuanto menor es el salario real, mayor es la cantidad de trabajo que unaempresa puede contratar con un cierto beneficio.
• La curva de producto marginal es la misma que la curva de demanda de trabajo.
• Cuando la empresa paga un salario real igual al producto marginal del trabajo, maximiza su beneficio.
• Cambios en la demanda de trabajo: se da cuando cualquiera de los factores cambian

La oferta de Trabajo.
• La cantidad ofrecida de trabajo es la...