EL CLIMA LABORAL

EL CLIMA LABORAL
¿Qué es el clima laboral?
El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo humano.
¿Qué interesa a los empresarios?
A los empresarios lesinteresa ajustarse a los cambios y seguir vigentes en sus mercados, mantener sus clientes o en el mejor de los casos, ser ellas las que marcan las tendencias de los cambios.
¿Cuáles son lascaracterísticas del clima organizacional?
Estructura
Responsabilidad
Recompensa
Desafío
Relaciones
Cooperación
Estándares
Conflictos
Identidad
¿Cuál será la razón por la que algunas empresas son exitosas y otrasno?
Pienso que el factor humano es muy importante. Efectivamente, la flexibilidad o velocidad de adaptación del recurso humano puede hacer la diferencia entre un proyecto exitoso y uno que fracase.¿Pero, que están dispuestos están los empresarios para lograr que sus empresas sean de éxito?
Deberían tener en cuenta los siguientes aspectos: comunicación, condiciones de empleo, objetivos yevaluación del desempeño, participación, dirección y supervisión, relaciones laborales, igualdad, desarrollo, salario y beneficios.
¿Cómo expresa la gente su satisfacción o no hacia su organización?
Laexpresan mediante el orgullo de pertenecer a ella, la identificación, con sus objetivos y el tratamiento recibido.
¿Por qué medir el clima organizacional y satisfacción?
Porque así podemos conocer lasituación actual de las relaciones en la organización, así como expectativas futuras.
¿Con que frecuencia se debe medir el clima organizacional y la satisfacción?
Se recomienda medir anualmente elclima laboral u organizacional.
¿Cuáles son los beneficios que se obtiene de dicho estudio?
Permiten mejorar la integración, productividad, actitud del personal hacia la productividad y la mismaempresa.
¿Cuál es la importancia del diagnóstico del clima laboral u organizacional?
Todo procedimiento de diagnóstico de clima organizacional, se estructura alrededor de la valoración de 4 factores:...