Ensayo sobre responsabilidad social

La responsabilidad social está vinculada con el deber de las empresas de ser un “buen ciudadano corporativo”. Esto quiere decir que las compañías tienen el deber de operar de manera honorable, proporcionando buenas condiciones laborales a los empleados, fomentando la diversidad de la fuerza laboral, protegiendo el medio ambiente y velando por mejorar la calidad de vida de las comunidadesdonde opera y de la sociedad en general.
En el marco de la responsabilidad social empresarial, los administradores deben mostrar conciencia social al operar la empresa, y deben tomar en cuenta como las decisiones de la administración y las acciones de la compañía afectan el bienestar de los empleados, comunidades locales, el ambiente y la sociedad en su conjunto.
Actualmente las empresas de mayorescala y que cuidan de su imagen corporativa, desarrollan estrategias de responsabilidad social corporativa que les permite diferenciarse y mantener un equilibrio en las tres dimensiones de desempeño, la económica, la ambiental y la social.
Caso Scotiabank
La empresa canadiense Scotiabank, que inició operaciones en Costa Rica a partir del 1995, ha trabajado en su estrategia de responsabilidadsocial, desde la diversificación de la fuerza laboral, el mejoramiento del bienestar de los empleados, la protección del medio ambiente y la participación en actividades para servicio a la comunidad.
La entidad financiera se ha preocupado por desarrollar una estrategia de Responsabilidad Social y de comunicarla efectivamente a la comunidad, dentro de la página Web se obtiene información clara delos programas que lidera y apoya la empresa. Hay un apartado en el sitio WEB llamado “Scotiabank en la comunidad” dedicado exclusivamente al tema de responsabilidad social.
Dentro de la estrategia de Scotiabank, se han desarrollado políticas específicas de equidad de género, que lo llevaron a obtener la Certificación en el Sistema Laboral de Equidad de Género, otorgado por el INAMU, en el2012. Además en sus políticas se incluye brindar beneficios a los trabajadores como compensación competitiva, seguro de gastos médicos, seguro de vida y beneficios relacionados con el diseño y desarrollo de la carrera profesional. Además les permiten a los trabajadores crecimiento y desarrollo profesional a largo plazo.
La estrategia de responsabilidad social la empresa canadiense incluye elcomponente ambiental, impulsando y financiando el proyecto de arborización en La Sabana. El proyecto de arborización de La Sabana está planificado para 8 años de trabajo, y comprende la sustitución de 3500 árboles enfermos y exóticos por 5000 árboles nuevos hasta el 2017.
En el área de mejora de la calidad de vida de las comunidades, y como parte de la dimensión social; el Scotiabank creó el programaglobal “ Iluminando el mañana”, que fomenta la participación de los colaboradores del banco en proyectos comunitarios. Los proyectos comunitarios abarcan las artes, la educación, los servicios sociales y la salud.
Para difundir sus logros el banco publica la revista “Iluminando el mañana” con la cual da a conocer los alcances del programa a nivel global , dentro de los logros se encuentra ladonación de material educativo, programas de capacitación en temas de finanzas y liderazgo, apoyo a programas de salud, recolección de víveres, donación de cenas de acción de gracias, es importante destacar que todas estas iniciativas son planificadas y ejecutadas por los mismos colaboradores de la empresa, por lo que el impacto social viene desde en interior de la empresa, afectando a la comunidady a los colaboradores.
Finalmente la empresa creo los premios corporativos desde el 2008, a nivel nacional, con lo cuales se premia la activad filantrópica sobresaliente, el desarrollo del perfil Scotiabank, la mayor cantidad de horas de trabajo voluntario y la contribución sobresaliente del empleado. Con estos premiso se reconoce el esfuerzo de los colaboradores, e impulsa el desarrollo de...