Estadistica

Parcial Laboral
Derecho Procesal
Art. 378.- La demanda en la que el total de lo reclamado excediere de doscientos colones, o fuere de valor indeterminado, deberá ventilarse en juicio ordinario.

Art. 379.- La demanda podrá ser verbal o escrita y deberá contener:

1) Designación del juez ante quien se interpone;
2) Nombre del actor y su edad, estado civil, nacionalidad, profesiónu oficio, domicilio y lugar para oír notificaciones;
3) Indicaciones del lugar en que se desempeña o se desempeñó el trabajo con ocasión del cual se originó el conflicto, precisando su dirección en cuanto fuere posible;
4) Salario ordinario devengado por el trabajador, jornada ordinaria, horario de trabajo y fecha o época aproximada de iniciación de la relación laboral;
5) Relación delos hechos;
6) Nombre y domicilio del demandado y la dirección de su casa de habitación o del local en que habitualmente atiende sus negocios o presta sus servicios.
7) Peticiones en términos precisos;
8) Lugar y fecha; y
9) Firma del actor o de quien comparezca por él o de la persona que firme a su ruego. Si la demanda fuere verbal y el actor no pudiere o no supiere firmar, sehará constar esa circunstancia.

DE LA CITACION A CONCILIACION Y DEL EMPLAZAMIENTO
Art. 385.- Admitida la demanda, el juez citará inmediatamente a conciliación a ambas partes, tomando en cuenta la distancia del lugar en que deba ser citado el demandado.

DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA
Art. 392.- Si en la audiencia conciliatoria no se lograre avenimiento, el demandado deberá contestar lademanda. Si sólo se lograre conciliación parcial, el demandado deberá contestar sobre los puntos en que no hubo avenimiento.

DE LA SENTENCIA
Art. 416.- Vencido el término probatorio, producidas las pruebas ofrecidas en él, se señalará día y hora, con tres días de anticipación por lo menos, para declarar cerrado el proceso. Dictado el auto de cierre, sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 398, nose admitirá a las partes prueba de ninguna clase en primera instancia, y se pronunciará sentencia dentro de los tres días siguientes.

DEL PROCEDIMIENTO EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS ECONOMICOS O DE INTERESES
DE LAS ETAPAS
Art. 480.- Los conflictos colectivos de carácter económico o de intereses, se desarrollarán conforme a las etapas siguientes:

a) La de Trato Directo;
b) La deConciliación;
c) La de Arbitraje; y
ch) La de Huelga o Paro.


DEL TRATO DIRECTO
Art. 481.- Cuando se trate de la celebración o revisión de un contrato o convención colectivos de trabajo, la solicitud deberá ser formulada por escrito y se acompañará de dos ejemplares del proyecto de contrato o convención, y se denominará Pliego de Peticiones, y certificación del punto de acta de la sesióndonde se haya aprobado dicho proyecto.

Art. 482.- La solicitud deberá contener:

a) El nombre y generales del patrono, sindicato de patronos o sindicato de trabajadores, a quien se le presente;
b) Nombre y generales del peticionario;
c) Los nombres de las personas encargadas de la negociación, de conformidad al Art. 274; y
ch) Una breve relación de los fundamentos sociales,jurídicos, económicos y técnicos en los que se base el pliego de peticiones.

Art. 486.- En las reuniones de negociación se procurará llegar a un acuerdo directo sobre el proyecto de contrato o convención. Las sesiones, salvo determinación expresa de las partes, se llevarán a cabo durante veinte días hábiles, contados a partir del siguiente a aquel en que el patrono hubiese recibido el pliegode peticiones
Art. 487.- Si en la negociación directa llegaren las partes a un acuerdo sobre el proyecto de contrato o convención colectivos de trabajo, éstos se someterán a la aprobación de la respectiva asamblea sindical.

DE LA CONCILIACION
Art. 491.- Cuando en el caso del artículo 488, la negativa de la parte a quien se presente la solicitud de negociación se fundare en la falta...