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Las consultas de Medicina Ocupacional, también conocida como Medicina del Trabajo, son cada día más comunes en Venezuela, en parte por la toma de conciencia por parte de las empresas sobre laimportancia de la salud de los trabajadores y en parte por normativas y leyes que así lo exigen como es el caso de la Lopcymat (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) a diariose realizan cientos de evaluaciones médicas ocupacionales y se detectan decenas de enfermedades en los trabajadores pero … ¿son enfermedades en el trabajo o enfermedades ocupacionales?
En todaempresa u organización la base de las operaciones son su recurso humano, personas que llevan adelante tares y trabajos específicos para cumplir con las metas y objetivos de la compañía pero que a su veztienen una vida fuera de la empresa, son seres humanos expuestos a agentes biológicos (infecciones), degeneración (envejecimiento) y tantas enfermedades como existen en la semiología médica, asícualquier persona puede enfermar estando en el trabajo pero no es necesariamente una enfermedad ocupacional; es fundamental diferenciar entre enfermos en el trabajo y enfermos por el trabajo dado que lasresponsabilidades, alcance e incluso indemnizaciones con totalmente diferentes.
Un enfermo en el trabajo es una persona que, como cualquier otra, enfermó por cualquier causa ajena a su actividad perosiendo que la vida de los individuos se desenvuelve entre el ámbito privado y el laboral la enfermedad lo hace con ellos, en pocas palabras el enfermo en el trabajo es quien enfermó porque iba a hacerloindependientemente de las condiciones o riesgos de su actividad, un ejemplo clásico es el resfriado común; la persona enferma y acude al trabajo así (o toma reposo según la intensidad del problema)pero la enfermedad en si misma no es consecuencia del trabajo.
Una historia muy distinta es el enfermo por el trabajo, en estos casos la persona enferma como consecuencia directa de su actividad...