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Tarea para FOL03
Tarea FOL03
ACTIVIDAD 1 (2 puntos). En relación al Derecho del Trabajo contesta sintéticamente a las siguientes cuestiones:
1. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en el sector de Farmacias y Parafarmacias, citando en particular las que procedan de la negociación colectiva.
1-Normas internacionales
2-Normas estatales A) Real decreto legislativo (Estatutode los Trabajadores)
B) Real decreto de ley
3-Reglamentos (en empleo público además del ET como base rige el Estatuto básico de los empleados públicos)
4-Convenios colectivos (Farmacia: convenio colectivo marco para oficinas de farmacia 2003-2006)
(Parafarmacias: Convenio colectivo interprovincial de lasempresas minoristas de droguería, herboristerías, ortopedias y perfumerías 2007-2011)
5-Contrato de trabajo
2. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable.
Soy contratado por 38 horas semanales con tres descansos, mi jefe denuncia mi contrato porque dice que el ET establece un número de uno y medio días de descanso en este caso prima la norma más favorable que es elcontrato de trabajo
3. Describe el significado del principio jurídico "pro operario"
Cuando una norma admite dos o más interpretaciones primará la más beneficiosa para el trabajador
4. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Es aquella mejora que aporta el empresario durante un período de tiempo la cual pasa a ser de obligación del empleador y de derecho del trabajador, salvo que existan causasjustificadas por el empleador para suprimir este beneficio
ACTIVIDAD 2 (2 puntos). En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
1. Libre sindicación individual y colectiva.
Libertad para fundar o afiliarse a un sindicato y a ejercer la defensa de lostrabajadores
Irrenunciable (derecho constitucional)
2. Derecho a la ocupación efectiva.
El trabajador tiene el derecho de que el empleador le de el trabajo comprometido
Irrenunciable (ET)
3. Derecho a no ser discriminado para el empleo.
Discriminado por sexo, religión, raza, edad o cualquier déficit motor o intelectual que no le impida desempeñar la labor contratada
Irrenunciable
4. Derecho a laintegridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
A la vigilancia de su salud periódicamente, a conocer y recibir el adiestramiento adecuado para las acciones de riesgo laboral y emergencias
Irrenunciable
5. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
Trata de la protección frente al acoso sexual y al acoso por religión, raza, edad, discapacidadu orientación sexual
Irrenunciable
ACTIVIDAD 3 (2 puntos). FOLEM S.L., una empresa farmacéutica con diferentes oficinas de Farmacia y Parafarmacia distribuidas en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:
1. Un puesto de auxiliar de farmacia a jornada completa cuya titular sehalla de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.
Se realizará un contrato de interinidad hasta el fin de la excedencia
2. Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una persona recién titulada en formación profesional de la familia deAdministración de Empresas.
Contrato en prácticas no menor a 6 meses ni mayor de 2 años
3. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación informática se contrata temporalmente a un programador que prestará servicios hasta su puesta en marcha.
Contrato de obra o servicio determinado, acaba al terminar el trabajo en cuestión
4. Durante los periodos vacacionales de los...