FUNDAMENTOS_INTERNACIONALES_DE_LA_SALUD_OCUPACIONAL 1

Páginas: 114 (28304 palabras) Publicado: 4 de febrero de 2016

FUNDAMENTOS INTERNACIONALES DE LA SALUD OCUPACIONAL:
OIT Y TLC










MODULO DE LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
SEGUNDO SEMESTRE GRUPO B




Docente:
Dr. Jorge Cortes Torres









UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA FACULTAD
DE CIENCIAS SOCIALES
PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EN SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ESPECIALIZACIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO






BOGOTÁ
07 DE MARZO DE 2015
AUTORES




TABLA DE CONTENIDO
PREÁMBULO
CAPITULO 1 9
1. LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO EN LOS ESCENARIOS INTERNACIONALES 9
1.1 INTRODUCCIÓN 9
1.2 JUSTIFICACIÓN 10
1.3 OBJETIVOS 10
1.4 ALCA - ÁREA DE LIBRE COMERCIO DE LAS AMÉRICAS 10
1.5 PACTO ANDINO - COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES – CAN 11
1.6 El MERCOSUR – MERCADO COMÚN DEL SUR 12
1.7 TRATADO DE LIBRECOMERCIO ENTRE COLOMBIA Y ESTADOS UNIDOS 14
1.8 TRATADO DE LIBRE COMERCIO ENTRE COLOMBIA Y CANADÁ 15
1.9 TRATADO DE LIBRE COMERCIO ENTRE COLOMBIA Y LA UNIÓN EUROPEA 16
1.10 ORGANIZACIONES QUE AVALAN LOS TRATADOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES 17
1.10.1 AMERICAN INDUSTRIAL HYGIENE ASSOCIATION 17
1.10.2 INSTITUTO NACIONAL DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL DE LOS ESTADOS UNIDOS (NIOSH) 17
1.10.3ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (OSHA) 18
1.11 CONCLUSIONES 18
1.12 BIBLIOGRAFÍA 18
CAPITULO 2 20
2. LA CONSTITUCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO FRENTE A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL MUNDO DEL TRABAJO 20
2.1 JUSTIFICACIÓN 20
2.2 OBJETIVO 20
2.3 CONSIDERACIONES 20
2.4 GARANTÍAS 21
2.5 DECLARACIÓN DE FILADELFIA 23
2.6 CONCLUSIONES DE LA CONSTITUCIÓN DE LA OIT FRENTE A LA SST23
2.7 BIBLIOGRAFÍA 24
CAPITULO 3 25
3. LOS CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) SOBRE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SU APLICACIÓN EN LOS TRATADOS INTERNACIONALES. 25
3.1 INTRODUCCIÓN 25
3.2 JUSTIFICACIÓN 25
3.3 OBJETIVO GENERAL 26
3.3.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 26
3.4 ANÁLISIS TEMÁTICO 27
3.4.1 EL PAPEL DE LA OIT EN EL MUNDO DEL TRABAJO. PRINCIPALESHERRAMIENTAS PARA LA PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES Y MECANISMOS DE ADOPCIÓN EN LOS ESTADOS MIEMBRO. 27
3.4.2 GLOBALIZACIÓN DE LA CONDICIONES LABORALES MÍNIMAS E INFLUENCIA SUPRANACIONAL DE LA OIT, TRATADOS DE LIBRE COMERCIO Y ACUERDOS DE INTEGRACIÓN 31
3.4.3 LOS ASPECTOS SOCIOLABORALES EN LOS TRATADOS DE LIBRE COMERCIO. 32
3.4.4 ACUERDOS TRANSVERSALES EN MATERIA LABORAL INCLUIDOS EN LOSTRATADOS DE LIBRE COMERCIO RELACIONADOS A LAS DECLARACIONES Y CONVENIOS DE LA OIT. 34
3.4.4.1 Libre asociación, sindicalización y negociacón colectiva 34
3.4.4.3 Trabajo infantil 35
3.4.4.4 Discriminación 35
3.4.4.5 Condiciones de Seguridad en el trabajo 35
3.4.4.6 Horas de Trabajo. 36
3.4.4.7 El Desempleo. 36
3.4.5 PARTICULARIDADES IDENTIFICADAS EN LOS ACUERDOS LABORALES DE LOS TRATADOS DE LIBRECOMERCIO SUSCRITOS CON COLOMBIA 37
3.4.5.1 TLC con Estados Unidos de América 37
3.4.5.2 TLC Canadá 38
3.4.5.3 TLC Chile 38
3.4.5.4 TLC Venezuela, Colombia y México, G3 40
3.4.5.5 Acuerdo entre la República de Colombia y los Estados AELC (EFTA) 40
3.4.5.6 Acuerdo Comunidad Andina de Naciones 41
3.4.5.7 Acuerdo de Complementación Económica N° 59 (ACE 59) CAN – Mercosur. 41
3.5 CONCLUSIONES 51
3.6BIBLIOGRAFÍA 52
CAPITULO 4 53
4. DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL EN LOS TRATADOS INTERNACIONALES SOBRE RELACIONES COMERCIALES ENTRE LOS PAÍSES 53
4.1 INTRODUCCIÓN 53
4.2 JUSTIFICACIÓN 53
4.3 OBJETIVO 53
4.4 ANÁLISIS DE LOS TRATADOS DE LIBRE COMERCIO 54
4.4.1 ACUERDO DE PROMOCIÓN COMERCIAL ENTRE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA Y ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA 54
4.4.1.1 Países que hacen parte del tratado 544.4.1.2 Fecha de entrada en vigencia 54
4.4.1.3 Principales Beneficios comerciales para los países 54
4.4.1.4 Agricultura: 54
4.4.1.5 Industria 54
4.4.1.6 Compras Públicas 55
4.4.1.7 Principales beneficios en SST para los países 55
4.4.1.8 Lista específica de derechos laborales 55
4.4.1.9 Derechos incluidos en los acuerdos comerciales 56
4.4.1.9.1 Clausulas laborales y las normas internas del tratado...
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