Genero y economia

Docente: Margarita Torres
19 de Marzo del 2012
Segregación ocupacional por género
Genero Economía y Desarrollo
Carlos Ernesto Cruz Escobar.
Anielka Lara Romero.
Universidad Centroamericana UCA
Docente: Margarita Torres
19 de Marzo del 2012
Segregación ocupacional por género
Genero Economía y Desarrollo
Carlos Ernesto Cruz Escobar.
Anielka Lara Romero.
Universidad Centroamericana UCADefina los siguientes conceptos:

a. a) Cultura organizacional,
b. b) techo de cristal,
c. c) segregación vertical
d. d) segregación horizontal

Cultura Organizacional: es el conjunto de valores, creencias y actitudes que determinan los comportamientos, individuales y colectivos dentro de una organización. Estos valores y modelos son parte del entornoo contexto social donde la organización se desarrolla. Es también un conjunto de manifestaciones de poder, de formas de relación entre las personas y de toma de decisiones, sustentadas en valores que surgen en su interior y que, a lo largo del tiempo, se convierten en hábitos y en parte de la identidad o “forma de ser” de las organizaciones.
Techo de Cristal: es una barrera invisible que impidea las mujeres profesionales alcanzar los puestos más importantes en una organización o empresa. Esta barrera es también producto de las relaciones de poder entre hombres y mujeres proyectadas en el ámbito laboral. Las desigualdades en el ámbito laboral indican que existe discriminación de género en el ámbito laboral, como producto de las creencias y valores sobre lo masculino y femenino, queinciden en las normas, decisiones y prácticas desiguales hacia los intereses y derechos de mujeres y hombres.
Segregación Vertical: Concentración de mujeres y/o hombres en grados y niveles específicos de responsabilidad o de puestos. Se habla de segregación vertical cuando: con los mismos niveles educativos, de experiencia laboral, etc., se prefiere contratar hombres para los puestos de jefatura ydirección.
Segregación Horizontal: Concentración de mujeres y/ o de hombres en sectores y empleos específicos. Lo que se conoce popularmente como "trabajos para mujeres" tipo secretarias, enfermeras, etc. y "trabajos para hombres" tipo choferes, mecánicos, etc.
1. ¿Qué factores contribuyen a la existencia de:
2. a) el techo de cristal,
3. b) la segregación vertical y horizontal y4. c) diferencias salariales en función del género en el mundo laboral?

El techo de cristal
* Desigualdades en el ámbito laboral entre hombres y mujeres.
* Relaciones de poder.
* Discriminación de género.
* Asignación de trabajos por pensamientos machistas.
Segregación Vertical y Horizontal

* Las actitudes sociales y culturales.
* División de trabajo en femeninos ymasculinos.
* Limitación del desempeño laboral.
* Discriminación.

Diferencias Salariales en función del genero en el mundo laboral.

* Obstáculos institucionales.
* Actitudes sociales.
* Alto grado de segregación vertical.
* Desarrollo de carreras profesionales más cortas.
* Obligaciones familiares.
* Falta de promoción por parte de los empleadores.

*Consideramos que en este artículo se manifiesta un escenario de techo de cristal ya que muestra las desigualdades y limitaciones que atraviesan las mujeres en la realidad como la doble carga donde las mujeres profesionales hacen malabarismos para compaginar su trabajo fuera de casa con las tareas domésticas, a menudo de forma unilateral y la auto desconfianza debido a la falta de modelos femeninos conlos que identificarse, agudizando la inseguridad y el temor a la falta de eficacia cuando se accede a lugares de trabajo tradicionalmente ocupados por varones. Además de las estructuras jerárquicas de la industria y con hombres ocupando casi todos los puestos de toma de decisión. Por consiguiente aquí se exponen las demás razones que nos convencen que la situación presentada es techo de...