Gerencia

1. ¿Cómo se define Trabajo en Equipo y Grupo de Trabajo? 
Trabajo en equipo: El trabajo en equipo se define como un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto. Cada miembro del equipo es responsable de un cometido y sólo si todos ellos cumplen su función será posible sacar el proyecto adelante
Grupo de trabajo: Un grupo de trabajo es un subsistemaespecializado dentro de una gran organización donde las personas lo componen o diseñan con un funcionamiento fijo para proyectar y realizar un mismo tipo de tareas, existen muchos ejemplos que incluyen grupos de investigación, equipos de salud en hospitales, círculo de calidad en las empresas, comités científicos o una comisión parlamentaria, entre otros casos.

2. ¿Cuáles son las diferencias entreTrabajo en Equipo y Grupo de Trabajo? 
1.-El EQUIPO DE TRABAJO responde en su conjunto del trabajo realizado, mientras que en el GRUPO DE TRABAJO cada persona responde individualmente.

2.-En el GRUPO DE TRABAJO sus miembros tienen formación similar y realizan el mismo tipo de trabajo (no son complementarios). En el EQUIPO DE TRABAJO cada miembro domina una faceta determinada y realiza una parteconcreta del proyecto (sí son complementarios).

3.-En el GRUPO DE TRABAJO cada persona puede tener una manera particular de funcionar, mientras que en el EQUIPO DE TRABAJO es necesaria la coordinación, lo que va a exigir establecer unos estándares comunes de actuación (rapidez de respuesta, eficacia, precisión, dedicación, etc.).

4.-En el EQUIPO DE TRABAJO es fundamental la cohesión, hay unaestrecha colaboración entre sus miembros. Esto no tiene por qué ocurrir en el GRUPO DE TRABAJO.

5.-El GRUPO DE TRABAJO se estructura por niveles jerárquicos. En el EQUIPO DE TRABAJO en cambio las jerarquías se diluyen: hay un jefe de equipo con una serie de colaboradores, elegidos en función de sus conocimientos, que funcionan dentro del equipo en pie de igualdad aunque sus categorías laboralespuedan ser muy diferentes.


3. ¿Cuáles son las dificultades que encuentra la organización en base a equipos de trabajo dentro de una empresa? 
Las empresas están organizadas en niveles jerárquicos, con estructuras muy definidas y con áreas de trabajo compartamentalizadas. Los equipos de trabajo rompen con estas estructuras jerárquicas.
En el equipo participan miembros de áreas diversas quereportan por tanto a jefes diferentes pero que dentro del equipo se ponen bajo el mando de un mismo coordinador. Por otra parte, en el desarrollo del proyecto el equipo puede realizar tareas que afectan a áreas diferentes y que en teoría corresponderían a distintos departamentos de la organización. Es frecuente también que los miembros del equipo tengan que compaginar su presencia en el mismo consu trabajo habitual, lo que puede originar problemas de coordinación.
El líder del equipo procede de un área determinada de la empresa lo que puede generar celos departamentales ya que se pone al frente de personas de otras unidades. Algunos directivos llegan a pensar que estos equipos suponen una pérdida de tiempo. Por ello, hay que evitar a toda costa que el equipo se desarrolle como algoajeno a la organización, algo exótico, diferente.
La introducción del equipo de trabajo en la empresa debe contar con un apoyo visible de los niveles superiores. Que todo el mundo tenga claro que no son el resultado del capricho de un jefe cualquiera sino que responden a una nueva visión de la organización del trabajo dentro de la empresa. Estos apoyos de los niveles superiores permiten que elresto de la plantilla se convenza de que hay que apoyarlos, que no puedan separar su labor.


4. ¿Cómo debe estar conformado un equipo de trabajo en cuanto a la formación y preparación de sus miembros y por qué? 
Hay varios elementos clave que se deben tener en cuenta para que los equipos sean altamente eficientes, por ejemplo, sería difícil que un grupo consiguiera buenos resultados si no...