Guia de comportamiento organizacional
Páginas: 10 (2419 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2010
1.- ¿Qué es el comportamiento organizacional?
Es una herramienta o técnica que estudia el conjunto de comportamientos individuales y grupales u organizacionales buscando el bienestar para lograr la eficiencia de la organización.
2.- Su campo de estudio son: Las organizaciones. Estudia la parte individual, grupal y organizacional estructurada de las personas. Por lo tanto el comportamientoorganizacional estudia lo que la gente hace en una organización y como repercute esa conducta en el desempeño de la empresa.
3.- Su finalidad: el bienestar del individuo y mejorar el funcionamiento de la organización.
4.- Aportaciones de las ciencias de la conducta al CO:
Estudiar el Cuadro 1.1 Anexo.
5.- Aportaciones de otras ciencias al CO
Ciencias de la comunicación: Ciencia queintenta medir he interviene en los procesos comunicacionales que están relacionados con una organización. La rama de las ciencias de la comunicación que atiende sobre las organizaciones se llama comunicación organizacional o institucional.
La economía: El factor económico ejemplifica la situación de la sociedad que rodea a la organización y por tanto incide al tratar de explicarla.
Laadministración: A medida que se desarrolla va alcanzando un conocimiento más amplio acerca del comportamiento en las organizaciones y del mismo modo ircumpe en el proceso de desarrollo del comportamiento organizacional como disciplina.
6.- Elementos del Comportamiento Organizacional:
Personas: Constituyen el sistema social de las empresas, estas se organizan ya sea por individuos o grupos de diversanaturaleza y tamaño.
La estructura, define la forma en que interactúan las personas en el interior de las organizaciones, se necesitan diferentes roles de trabajo para ejecutar actividades de la organización.
La tecnología, son los recursos con que cuentan las personas para realizar el trabajo que desempeñan y mucho del comportamiento del personal que se asocia a la disponibilidad de lasherramientas de trabajo disponibles.
El ambiente es todo aquello que rodea externamente a una organización, es el contexto dentro del cual esta se halla inmerso, la organización mantiene transacciones e intercambios con su ambiente.
7.- Supuestos Básicos de la naturaleza de las personas.
A) Diferencias individuales, cada individuo es distinto a los demás.
B) La persona como un todo:Condiciones-físicas-psíquicas. Actúan como seres humanos totales. Las personas se forman en sus tareas.
C) Conducta motivada: La conducta obedece a una causa. Relaciona la necesidad con lo que desean no con lo que deben hacer.
D) Valor de la persona, dignidad humana.
8.- Naturaleza de la organización.
A) Sistema social: Sociología; Organizaciones son sistemas sociales gobernadospor leyes sociales y psicológicas. Ideología
B) Interés mutuo.
9.- Proceso de la percepción:
Se refiere al proceso activo de percibir la realidad y de organizarla en interpretaciones o visiones sensatas:
ATENDER A LAS SENSACIONES
• Las características de los estímulos
• Los estados internos y las experiencias
ORGANIZAR LAS SENSACIONES MEDIANTE:
• La agrupación siguiendo patronescomparados con el contexto
• Su comparación con planes y guiones
10.- Patrones para la organización de sensaciones:
Los patrones y el telón de fondo
En primer lugar, nuestros cerebros siguen ciertas leyes cuando buscan patrones en los estímulos.
Estas leyes también afectan la manera que nos fijamos primordialmente en nuestros acompañantes
PATRONES USADOS COMÚNMENTE PARA ORGANIZARSENSACIONES:
1. Figura de Fondo: Propendemos a organizar las sensaciones como figuras y fondos.
2. Similitud: Tenemos tendencia a agrupar los elementos similares.
3. Proximidad: Nuestra tendencia es agrupar elementos que se encuentran próximos.
4. Cierre
: Solemos cerrar las lagunas entre estímulos incompletos.
5. Continuación
: Tendemos a organizar los estímulos siguiendo líneas o...
Es una herramienta o técnica que estudia el conjunto de comportamientos individuales y grupales u organizacionales buscando el bienestar para lograr la eficiencia de la organización.
2.- Su campo de estudio son: Las organizaciones. Estudia la parte individual, grupal y organizacional estructurada de las personas. Por lo tanto el comportamientoorganizacional estudia lo que la gente hace en una organización y como repercute esa conducta en el desempeño de la empresa.
3.- Su finalidad: el bienestar del individuo y mejorar el funcionamiento de la organización.
4.- Aportaciones de las ciencias de la conducta al CO:
Estudiar el Cuadro 1.1 Anexo.
5.- Aportaciones de otras ciencias al CO
Ciencias de la comunicación: Ciencia queintenta medir he interviene en los procesos comunicacionales que están relacionados con una organización. La rama de las ciencias de la comunicación que atiende sobre las organizaciones se llama comunicación organizacional o institucional.
La economía: El factor económico ejemplifica la situación de la sociedad que rodea a la organización y por tanto incide al tratar de explicarla.
Laadministración: A medida que se desarrolla va alcanzando un conocimiento más amplio acerca del comportamiento en las organizaciones y del mismo modo ircumpe en el proceso de desarrollo del comportamiento organizacional como disciplina.
6.- Elementos del Comportamiento Organizacional:
Personas: Constituyen el sistema social de las empresas, estas se organizan ya sea por individuos o grupos de diversanaturaleza y tamaño.
La estructura, define la forma en que interactúan las personas en el interior de las organizaciones, se necesitan diferentes roles de trabajo para ejecutar actividades de la organización.
La tecnología, son los recursos con que cuentan las personas para realizar el trabajo que desempeñan y mucho del comportamiento del personal que se asocia a la disponibilidad de lasherramientas de trabajo disponibles.
El ambiente es todo aquello que rodea externamente a una organización, es el contexto dentro del cual esta se halla inmerso, la organización mantiene transacciones e intercambios con su ambiente.
7.- Supuestos Básicos de la naturaleza de las personas.
A) Diferencias individuales, cada individuo es distinto a los demás.
B) La persona como un todo:Condiciones-físicas-psíquicas. Actúan como seres humanos totales. Las personas se forman en sus tareas.
C) Conducta motivada: La conducta obedece a una causa. Relaciona la necesidad con lo que desean no con lo que deben hacer.
D) Valor de la persona, dignidad humana.
8.- Naturaleza de la organización.
A) Sistema social: Sociología; Organizaciones son sistemas sociales gobernadospor leyes sociales y psicológicas. Ideología
B) Interés mutuo.
9.- Proceso de la percepción:
Se refiere al proceso activo de percibir la realidad y de organizarla en interpretaciones o visiones sensatas:
ATENDER A LAS SENSACIONES
• Las características de los estímulos
• Los estados internos y las experiencias
ORGANIZAR LAS SENSACIONES MEDIANTE:
• La agrupación siguiendo patronescomparados con el contexto
• Su comparación con planes y guiones
10.- Patrones para la organización de sensaciones:
Los patrones y el telón de fondo
En primer lugar, nuestros cerebros siguen ciertas leyes cuando buscan patrones en los estímulos.
Estas leyes también afectan la manera que nos fijamos primordialmente en nuestros acompañantes
PATRONES USADOS COMÚNMENTE PARA ORGANIZARSENSACIONES:
1. Figura de Fondo: Propendemos a organizar las sensaciones como figuras y fondos.
2. Similitud: Tenemos tendencia a agrupar los elementos similares.
3. Proximidad: Nuestra tendencia es agrupar elementos que se encuentran próximos.
4. Cierre
: Solemos cerrar las lagunas entre estímulos incompletos.
5. Continuación
: Tendemos a organizar los estímulos siguiendo líneas o...
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