Habilidades_Directivas
Páginas: 8 (1783 palabras)
Publicado: 27 de enero de 2016
UNIVERSIDAD SANTA MARÍA LA ANTIGUA
Facultad de Ciencias Administrativas
Lic. Negocios Internacionales
Desarrollo de Emprendedores
HABILIDADES DIRECTIVAS Y SU CLASIFICACION
Preparado por:
David Rodríguez 8-482-551
Fecha:
7 de septiembre de 2015
Introducción
En este escrito pretendemos conocer e identificar qué son las habilidades directivas, su clasificación y cómodesarrollarlas.
Estaremos revisando la definición y conceptos del contenido de las habilidades directivas y la teorización de cada una. Hasta llegar a comprender las megahabilidades y las ventajas de las habilidades directivas de Internacionalización.
¿Que son las Habilidades?
Cuando nos referimos a las habilidades en plural, encontramos que se vinculan a una tarea, implican un entorno, se demuestran enla realización de las tareas con regularidad y eficacia, y, sobre todo, se aprenden. Lo anterior implica que en pleno siglo XX vamos a romper paradigmas y a contradecir las teorías de Peter Drucker y de Einstein. El primero afirmó: “Hay dos tipos de personas: las que nacieron para mandar y a las que les gusta que las manden.” En cambio, Einstein decía: “De dos cosas estoy seguro: de la inmensidaddel Universo y de la estupidez humana; del Universo no estoy seguro” (Madrigal, 2002). Drucker aportó con sus habilidades grandes descubrimientos para la ciencia, en tanto que Einstein lo hizo a la gerencia y la administración. Esto ha cambiado la enseñanza y el aprendizaje de las habilidades directivas e interpersonales de tal forma que hoy en día las habilidades directivas se enseñan ydesarrollan mediante cursos, talleres, especialidades, maestrías y doctorados en el área. Las habilidades se cultivan y educan.
Sin embargo para el objeto de nuestro estudio utilizaremos la siguiente definición:
“Habilidad es la capacidad del individuo, adquirida por el aprendizaje, capaz de producir resultados previstos con el máximo de certeza, con el mínimo de distendio de tiempo y economía y con elmáximo de seguridad.”
Se alude a esta definición de habilidad porque las habilidades directivas son adquiridas y aprendidas para producir resultados previstos con máxima certeza que aseguren la rentabilidad de una organización determinada.
Clasificación de las habilidades en la dirección
Hay diferentes clasificaciones de habilidades. Para que el directivo de cualquier empresa y organización logreun mejor desempeño se requiere entender, desarrollar y aplicar habilidades interpersonales, sociales y de liderazgo.
Las otras habilidades que se presentan son complementarias, lo cual llevará al directivo a contar con el perfil ideal para su desempeño.
A continuación presentaremos una tabla con habilidades básicas con las que debe contar todo Directivo. Esta lista no es concluyente sinembargo es una listado de aquellas que consideramos como las más representativas:
Tabla 1.1
Habilidades
Alcance
Técnicas
Desarrollar tareas específicas.
Interpersonales
Se refiere a la habilidad para trabajar en grupo, con espíritu de colaboración, cortesía y cooperación para resolver las necesidades de otras personas e, incluso, para obtener objetivos comunes.
Sociales
Son las acciones de unocon los demás y los demás con uno. Es donde se da el intercambio y la convivencia humana.
Académicas
Capacidad y habilidad para hacer análisis, comparación, contratación, evaluación, juicio o crítica.
De innovación
Invención, descubrimiento, suposición, formulación de hipótesis y teorización.
Prácticas
Aplicación, empleo e implementación (hábito).
Físicas
Autoeficiencia, flexibilidad, salud.
Depensamiento
Aprender a pensar y generar conocimiento.
Directivas
Saber dirigir, coordinar equipos de trabajo.
De liderazgo
Guiar, impulsar, motivar al equipo hacia un bien común.
Empresariales
Emprender una nueva idea, proyecto, empresa o negocio.
En la tabla 1.1 aparecen las principales habilidades que se requiere conocer y desarrollar para el mejor desempeño en la dirección.
Todas y...
UNIVERSIDAD SANTA MARÍA LA ANTIGUA
Facultad de Ciencias Administrativas
Lic. Negocios Internacionales
Desarrollo de Emprendedores
HABILIDADES DIRECTIVAS Y SU CLASIFICACION
Preparado por:
David Rodríguez 8-482-551
Fecha:
7 de septiembre de 2015
Introducción
En este escrito pretendemos conocer e identificar qué son las habilidades directivas, su clasificación y cómodesarrollarlas.
Estaremos revisando la definición y conceptos del contenido de las habilidades directivas y la teorización de cada una. Hasta llegar a comprender las megahabilidades y las ventajas de las habilidades directivas de Internacionalización.
¿Que son las Habilidades?
Cuando nos referimos a las habilidades en plural, encontramos que se vinculan a una tarea, implican un entorno, se demuestran enla realización de las tareas con regularidad y eficacia, y, sobre todo, se aprenden. Lo anterior implica que en pleno siglo XX vamos a romper paradigmas y a contradecir las teorías de Peter Drucker y de Einstein. El primero afirmó: “Hay dos tipos de personas: las que nacieron para mandar y a las que les gusta que las manden.” En cambio, Einstein decía: “De dos cosas estoy seguro: de la inmensidaddel Universo y de la estupidez humana; del Universo no estoy seguro” (Madrigal, 2002). Drucker aportó con sus habilidades grandes descubrimientos para la ciencia, en tanto que Einstein lo hizo a la gerencia y la administración. Esto ha cambiado la enseñanza y el aprendizaje de las habilidades directivas e interpersonales de tal forma que hoy en día las habilidades directivas se enseñan ydesarrollan mediante cursos, talleres, especialidades, maestrías y doctorados en el área. Las habilidades se cultivan y educan.
Sin embargo para el objeto de nuestro estudio utilizaremos la siguiente definición:
“Habilidad es la capacidad del individuo, adquirida por el aprendizaje, capaz de producir resultados previstos con el máximo de certeza, con el mínimo de distendio de tiempo y economía y con elmáximo de seguridad.”
Se alude a esta definición de habilidad porque las habilidades directivas son adquiridas y aprendidas para producir resultados previstos con máxima certeza que aseguren la rentabilidad de una organización determinada.
Clasificación de las habilidades en la dirección
Hay diferentes clasificaciones de habilidades. Para que el directivo de cualquier empresa y organización logreun mejor desempeño se requiere entender, desarrollar y aplicar habilidades interpersonales, sociales y de liderazgo.
Las otras habilidades que se presentan son complementarias, lo cual llevará al directivo a contar con el perfil ideal para su desempeño.
A continuación presentaremos una tabla con habilidades básicas con las que debe contar todo Directivo. Esta lista no es concluyente sinembargo es una listado de aquellas que consideramos como las más representativas:
Tabla 1.1
Habilidades
Alcance
Técnicas
Desarrollar tareas específicas.
Interpersonales
Se refiere a la habilidad para trabajar en grupo, con espíritu de colaboración, cortesía y cooperación para resolver las necesidades de otras personas e, incluso, para obtener objetivos comunes.
Sociales
Son las acciones de unocon los demás y los demás con uno. Es donde se da el intercambio y la convivencia humana.
Académicas
Capacidad y habilidad para hacer análisis, comparación, contratación, evaluación, juicio o crítica.
De innovación
Invención, descubrimiento, suposición, formulación de hipótesis y teorización.
Prácticas
Aplicación, empleo e implementación (hábito).
Físicas
Autoeficiencia, flexibilidad, salud.
Depensamiento
Aprender a pensar y generar conocimiento.
Directivas
Saber dirigir, coordinar equipos de trabajo.
De liderazgo
Guiar, impulsar, motivar al equipo hacia un bien común.
Empresariales
Emprender una nueva idea, proyecto, empresa o negocio.
En la tabla 1.1 aparecen las principales habilidades que se requiere conocer y desarrollar para el mejor desempeño en la dirección.
Todas y...
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