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Conclusión en contra sobre el contrato de capacitación inicial
La utilidad en una empresa es lo primordial, porque ese es su propósito principal ganar. El mayor ahorro que se pueda generar almomento de una transacción es adecuado; “entre más ahorro más ganancia” de esta manera cuando en 2012 se realizó la reforma laboral, se favoreció mucho al sector empresarial ya que reduciría muchasprestaciones a la que un trabajador normal pudiera gozar teniendo lugar a la reducción de costos en la empresa, dentro de la tentativa de este contrato el trabajador quedara desamparado, no en su totalidadpero en una parte le perjudicara, por lo cual no tendrá un empleo estable, bien remunerado y además no contara con una indemnización digna.
Muy buenas tardes mi nombre es ……………… y el tema que vamos asometer a debate es el contrato de capacitación inicial, dentro del cual mi postura es totalmente en contra , ya que atenta con los derechos del trabajador además de que se torna a serdiscriminatorio y beneficia solo al sector empresarial.
Todo esto viene a raíz de las reformas laborales del año 2012 propuestas en ese año por el aún presidente Felipe Calderón Hinojosa, y crea una regresión alas conquistas laborales mencionas y explicadas en el artículo 123 constitucional.
• Pondrá en riesgo la estabilidad laboral.
• Eliminará el derecho a la indemnización de los empleados. (20 días poraño)
El empleado no tendrá asegurado su puesto de trabajo y una vez que se termine su contrato será desechado por la empresa sin responsabilidad alguna para el patrón, así como lo muestra en elartículo 39-b, párrafo de la vigencia del contrato de capacitación inicial de la ley federal de trabajo.
¿En qué ayuda este contrato? Pues sirve que el despido sea fácil y barato y que no le cree un costomayor dentro de la empresa.
Como dice el artículo 123 de la constitución política de los estados unidos mexicanos “el empleo debe ser decente”; pero sin estabilidad en el empleo simplemente no hay...