historia derecho laboral

A.- La edad antigua

En esta etapa se le restó valor al trabajo, al no reconocer su importancia, fue objeto de desprecio por los estudiosos de aquella época (Aristóteles, Platón, Tales de Mileto, Sócrates entre otros), quienes solo se dedicaron al cultivo de ideas de la política, guerra y filosofía.

Se consideraba que el trabajo era una actividad impropia para los individuos, por lo que sudesempeño debía ser ejecutado por los esclavos, quienes eran considerados como cosas y no como individuos.

En la ciudad de Roma, en donde aunque en forma muy superficial y abstracta, regulan la prestación del trabajo. Al trabajo se le encuadro dentro del derecho civil, bajo las figuras del arrendamiento y de la compraventa; su objeto eran los esclavos, las bestias y demás implementos deltrabajo.

Posteriormente, ante el aumento de la población y al no poderse allegar más esclavos, los hombres se vieron en la necesidad de ofrecer sus servicios en arrendamiento, a fin de que sus arrendatarios pudieran utilizar su energía de trabajo. Así surgieron nuevas instituciones contractuales que tenían como objeto proporcionar objetos o energía humana, temporalmente y mediante remuneración.Como son: la locatio conduction operis : que tenía por objeto una obra determinada y la locatio conductio operarum; que tenía como objeto la prestación de un servicio.

b. La edad media

En esta época cobran gran auge el artesano y aparecen los gremios, que eran agrupaciones de individuos dedicados a un mismo oficio; entre sus funciones estaba la de determinar las condiciones conforme a lascuales habrían de prestar los servicios sus agremiados, así como la recíproca ayuda económica entre ellos.

Los gremios estaban formados por maestros quienes fungían, como los patrones, al ser los dueños de los medios de producción; y los oficiales y compañeros eran los trabajadores.

Las corporaciones de oficios nacen con un propósito de emancipación; el siervo y el artesano rompen conel señor feudal y se refugian en las ciudades, en donde pasan, a dedicarse a una determinada actividad, a engrosar las filas de los gremios que con en tiempo se erigen en verdaderas empresas monopolistas; y ya no se limitan a cumplir los fines, sino también determinan la producción y la venta de sus mercancías, para evitar la competencia y el acaparamiento de las materias primas; también vigilabanla técnica de producción para conservar o elevar su calidad.

Debido a las contradicciones que se dieron en el seno mismo de los gremios, como las diferencias de clase, con el tiempo se fueron extinguiendo. Este proceso culmino por una parte con el Edicto de Turgot, el 12 de marzo de 1776, y por otra con la publicación de la Ley Chapellir, de junio de 1791, ambos con la finalidad de detenerel nacimiento de la fuerza del proletariado, siendo estos los primeros instrumentos legales de la burguesía.

c.- La época moderna

Aquí rifen los principios de la doctrina liberal-individualista, una concepción filosófica de la sociedad y el hombre. Se fundamenta en la teoría del derecho natural y los derechos del ser humano, como colorario de las ideas de los enciclopedistas franceses.Con las declaración francesa (1789) y mexicana( Apatzingán 1814) se elevó la doctrina liberal a la categoría de los derechos universales de los individuos. Esta corriente pugnaba porque se dejara al hombre, sin trabas ni sujeciones, en el desempeño de sus actividades, porque consideran que el hombre es un ser por naturaleza libre; quedando a cargo del Estado, como facultad exclusiva, de garantizarel ejercicio de aquella libertad; considerando al Estado- policía.

Este nuevo régimen se sustento en Francia en tres documentos fundamentales: la Ley Chapellier, el cual fue un instrumento eficaz para contener las exigencias de los trabajadores en pro de mejores condiciones de trabajo. Lucha que pretendía dar de manera organizada.

El Código Penal: castigó severamente aquellos actos que a...