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Auditoria de Recursos Humanos |
PREGUNTAS DE ANALISIS |
ROSA ERICA OLIVARES LOPEZGRICELDA GUTIERREZ BECERRAVERONICA RODRIGUEZ GONZALEZMIRIAM IVEETH GASTELUM GONZALEZ|

PREGUNTAS DE ANALISIS
1. ¿Qué es una auditoria de recursos humanos?
Es un sistema de revisión y control que informa a la administración con respecto a laeficiencia y a la eficacia del programa de desarrollo, se entiende como el análisis de las políticas y las practicas del personal de una organización y la evaluación de sufuncionamiento actual seguidas de sugerencias para mejorarlas.
2. ¿Definan los estándares de cantidad y calidad?
Estándar de cantidad. Es una técnica para determinarcon la mayor exactitud el numero de empleados, porcentaje de rotación de los mismos, numero de admisión de los mismos, índices de accidentes, etc. relacionados con unanorma de rendimiento preestablecido que parte de un numero de observaciones.
Estándar de calidad.
3. ¿Defina los estándares de tiempo y de costo?
4. ¿En quéconsiste la comparación con los resultados y con el desempeño?
5. ¿Qué se entiende por función educativa de la auditoria de recursos humanos?
6. ¿Presenta algunosejemplos de los elementos que componen una auditoria de recursos humanos?
7. ¿Explique a que niveles de profundidad se podría hacer la auditoria de recursos humanos?8. ¿Quién puede ser el agente de la auditoria de recursos humanos?
9. ¿Cuáles son los principales cambios que modifican el escenario de la auditoria de recursoshumanos?
10. ¿Qué quiere decir contabilidad de recursos humanos?
11. ¿Explique el balance social de la empresa?

ROSA ERICA OLIVARES LOPEZ
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