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Mercado:
Es el conjunto de consumidores o computadores de productos o servicios.
Conjunto de operaciones comerciales que afectan a un determinado sector en bienes.
Es la evolución de las ofertas la demanda entre vendedor y comprador. Conjunto de actividades realizadas por los agentes económicos.
PERFIL QUE DEBERÁ LLENAR EL JEFE DE PERSONAL
Perfil:
Conjunto de rasgos o acciones nobles,peculiares que caracterizan a alguien. Requisitos que la empresa necesita de los empleados para desarrollar un trabajo efectivo.
Peculiar:
Algo propio, que es privativo de cada individuo o cosa.
Cada empresa tiene sus reglas, políticas y procedimientos para trabajar, por lo tanto no existen dos instituciones iguales, así como el perfil que los empleados deberán llenar varía en algunos aspectos deuna corporación a otra.
A continuación se describen algunos requisitos que deberá llenar un aspirante a jefe de personal y como se ha mencionado, este no es un reglamento universal para todas las empresas, ero si se toman en cuenta los aspectos de interés.
Ejemplo:
* Ser profesional en Administración y manejo de personal, con título que lo acredite.
* Experiencia comprobada y efectiva entrato de personal de planta y oficinas.
* Conocimiento de Leyes Laborales, Derechos Humanos Igualdad de Género.
* Poseer y aplicar iniciativa, creatividad e inteligencia.
* Puntualidad, que sea la primera persona en llegar a la empresa y el último en retirarse.
* Que tenga dominio propio.
* Principios éticos y morales.
* Capacidad para dar órdenes y tomar decisiones en elmomento que sea necesario.
* Que ejerza un liderazgo positivo dentro e la empresa.
* Manejo de equipo de cómputo.
* Gozar de un buen estado de salud.
* No consumir drogas.
* No ingerir bebidas alcohólicas en exceso, ni en horas de trabajo.
* Carecer de antecedentes penales o policíacos.
* Buenas referencias laborales.
* Ser una persona accesible para que lossubalternos puedan hablarle con confianza y que atienda sus necesidades.

MEDIOS UTILIZADOS PARA INTEGRACIÓN DE PERSONAL NUEVO

1) Hay variedad de medios o métodos utilizados para la integración o reclutamiento de personal y muchos de ellos han cambiado con el tiempo y el avance tecnológico.

La necesidad que las empresas tienen de llenar las vacantes sugeridas por los empleados que se retirano que son despedidos, o bien los nuevos puestos creados por el crecimiento económico de las mismas, los negocios se ven en la necesidad de adoptar los medios disponibles en el país para dar a conocer las vacantes.

Esta variedad de sistemas publicitarios son: la radio, los periódicos nacionales y ahora que está el Internet, se informa y requiere que por este medio se envíe solicitudcorrespondiente.

Es importante contar con fuentes de abastecimiento, ejemplo:
a) Las instituciones educativas que gozan de prestigio en la formación de profesionales.
b) Las agencias que se dedican a la selección de personal debidamente documentado e investigado y que lo ofrecen a las empresas garantizando su contratación.
c) Las recomendaciones que empleados de la institución hacen de otraspersonas.
d) La necesidad de empleo que muchas personas tienen hace que acudan a las empresas que les sea posible, para llenar solicitud de empleo con la esperanza de calificar.
e) Existen medios que las empresas utilizan para atraer muchas personas y así poder realizar una efectiva selección de personal. Entre estos medios se puede mencionar:
* Los anuncios colocados en los periódicos,radio, televisión, etc.
* Por medio del Internet.
* Distribución o colocación de volantes en sitios que son muy concurridos.

INSTITUCIÓN BANCARIA
Solicita los servicios de receptores que cumplan con los requisitos siguientes:
* Título de Secretaria, Perito contador.
* 2 semestres aprobados en Administración de Empresas, Auditoria, Economía.
* 2 años de experiencia...